СветСветот на работникотСиндикат

ДЕН НА ЕДНАКВА ПЛАТА – 18 септември 2020 година се одбележува инаугуративниот Меѓународен ден на еднаква плата на Обединетите нации

56views

Мегународната конфедерација на синдикати – ИТУЦ повикува на заедничка акција за поништување на вековната неправда за жените, правејќи реално еднаква плата за работа со еднаква вредност.
Низ историјата, одредени работни места биле плаќани помалку затоа што истите ги вршат жени. На овој прв меѓународен ден на еднаква плата им оддаваме почит на жените кондуктори во трамваите и автобусите кои организираа еден од првите штрајкови за еднаква плата во Велика Британија во 1918 година, како и на жените и синдикатите кои водат борби за еднакви плати низ целиот свет.

Признаваме дека има значителен напредок, како што се законот за испорака на исланд за сертификација на платите, мерките за мандатна транспарентност на платите, напорите за формализирање на работата во неформалната економија и преку колективните договори. Но, 69 години по усвојувањето на меѓународниот стандард на трудот за еднакво ренумерирање, ниту една земја сè уште не го затвори јазот во платите меѓу половите.

Дискриминацијата, професионалната сегрегација и непропорционалниот удел на неплатена грижа и домашната работа се фактори што придонесуваат за постојан јаз во платите меѓу жените и мажите, што на глобално ниво, изнесува 20 проценти. За жените со посебни потреби, црните жени и жените со различна боја на кожа, домородните жени и жените мигранти, јазот е уште поголем.

„Казна за мајчинство“ значи дека жените со зависни деца заработуваат помалку, додека „бонусот за татковство“ често гледа како татковците заработуваат повеќе.

ПАНДЕМИЈАТА КОВИД-19 го стави во огромно олеснување непроценливиот придонес во работата, претежно извршена од жени, жена која систематски беше потценувана и недоволно платена. Над 70 проценти од светската работна сила во социјалната и здравствената заштита е составена од жени, додека процентот на жени вработени во услуги, вклучувајќи домаќинската работа, трговија на мало со храна и услуги за чистење, изнесува над 58 проценти.

Дури и пред кризата, вработувањето на жените се карактеризираше со неформална, несигурна, ниско платена, неквалитетна работа, со мала или никаква социјална заштита.

Поголем удел на неплатени должности за грижа во семејствата значеше дека жените имаат поголема веројатност да работат со скратено работно време или воопшто да не работат. Овој удел на одговорности за грижа експоненцијално се зголеми, бидејќи училиштата, услугите за згрижување на деца и стари лица и услуги за инвалиди беа суспендирани за време на заклучувањата.

Бидејќи светот продолжува да се движи низ разорна пандемија, повикот на ИТУЦ за нов социјален договор е поитно од кога било. Ова би се осигурило дека се почитуваат правата, работните места се пристојни со минимални плати за живеење и колективно договарање, социјалната заштита е универзална и дека должното внимание и отчетност водат деловно работење. На ваков начин ќе се намали дискриминацијата врз основа на пол, раса и етничка припадност, возраст, попреченост и имиграциски статус.

Инвестициите во пристојни работни места во здравствените сектори ќе помогнат да се изградат поотпорни општества и поодржливи, позелени економии.

Сите овие мерки се од витално значење за затворање на родовиот јаз во платите.

На оваа прва прослава на Меѓународниот ден на еднаква плата, ИТУЦ повикува на универзална ратификација и ефективно спроведување на Конвенцијата за еднаква награда на МОТ, 1951 година (број 100). и удвојување на напорите за реализација на еднаков и инклузивен свет на работа, во кој жените и мажите добиваат еднаква плата за работа со еднаква вредност во сите земји и сектори.

Извор: ituc-csi.org