Совети – како да се справите со песимизмот на работното место

Менаџирањето на песимизмот во тимот може да биде предизвик, но постојат различни начини на кои можете да го пристапите овој проблем.

Еве неколку совети:

• Комуникација: Редовната и отворена комуникација со членовите на тимот може да помогне во идентификацијата на причините за песимизмот. Посветете време за слушање на нивните ставови и загрижености.
• Стимулирајте позитивно мислење: Пофалете ги членовите на тимот за нивните успеси и напори. Исто така, стимулирајте позитивно мислење и фокусирање на решенија, а не само на проблемите.
• Поставете реални очекувања: Ако членовите на тимот се чувствуваат преоптоварени поради нереални очекувања, тоа може да предизвика песимизам. Поставете реални и постигливи цели, и створете план за да ги постигнете.
• Обезбедете ресурси и обука: Некои луѓе можат да се чувствуваат песимистични ако се соочуваат со предизвици за кои не се подготвени. Обезбедете ги со неопходните ресурси и обука за да ги поддржите во нивната работа.
• Решавање на конфликти: Ако постојат конфликти во тимот, треба да се решат што е можно поскоро. Недоразбирања и нерешени конфликти можат да допринесат кон песимизмот.
• Создавање на поддржливо работно оpкружување: Посветете внимание на атмосферата во тимот. Создајте околуш во кој е лесно да се споделуваат идеи, прашања и предизвици без страв од осуда.
• Изведување на тимски активности: Организирајте тимски активности или тимска градежна активност за да ги засилите врските меѓу членовите на тимот и да го зголемите чувството на заедништво.
• Лидерство со пример: Како лидер, прикажете позитивен став и фокусирање на решенија. Вашето лично однесување може да биде влијателно и да ја подобри атмосферата во тимот.

Решавањето на песимизмот е процес кој бара време и посветеност. Важно е да бидете стрпливи и постојани во применувањето на овие стратегии.

Извор: Кариера