Дали вреди да се оди на суд за заштита на правата од безбедност и здравје при работа?

Со 180 000 смртни случаи поврзани со работата секоја година во Европската унија и повеќе од 2,5 милиони ширум светот, професионалното здравје е клучно прашање за работниците и синдикатите. Знаејќи дека некаде во светот, работник умира на секои 11 секунди поради недостаток на соодветна превенција, можеби ќе се запрашате дали има смисла да се води кампања за поголемо вработување или подобри плати, ако овие работни места завршат со губење животи на работниците. И во повеќе од девет од десет случаи, овие смртни случаи се во голема мера невидливи, бидејќи тие произлегуваат од професионални болести отколку од несреќи.

Да се оди на суд за да се бара усогласеност со превентивното законодавство е макотрпен, скап и ретко користен процес. Овој факт ја консолидира сликата за светот на работата како нешто каде што не важат правилата на обичното право. Но, дали сопственичките права на сопствениците на бизниси навистина треба да имаат предност пред фундаменталното право на живот?

Од минато искуство е јасно дека правните случаи играат одлучувачка улога во вршењето притисок за промена. Забраната за азбест веројатно никогаш немаше да се случи без бројните тужби што и претходеа. И судбината на глифосатот ќе биде запечатена во блиска иднина, делумно со дејствијата донесени од работници кои станаа жртви на овој плевел, кој сè уште е дозволен на европско тло.

Да се оди на суд значи да се сведочи дека правото на здравје при работа е основно човеково право, дека неговото кршење мора да се казни и дека мора да има компензација за последиците. Ова е честопати тежок пат што бара индивидуална упорност и колективна храброст.

Се надеваме дека ова ќе предизвика барем дебата за тоа какви видови стратегии за судска разрешница можат да помогнат да се стимулира колективно дејствување за клучното прашање на здравјето и безбедноста при работа.