Каде е најлесно, а каде е најтешко да се најде работа во Европа во 2026 година?

Европа останува еден од најатрактивните пазари за инвестиции и вработување. Само во Европската унија странските инвеститори држат речиси 10 трилиони евра директни инвестиции. Сепак, политичката и регулаторната фрагментација го прави изборот на земја за проширување на вашиот бизнис сè посложен.

Според новото истражување од Conference Board, глобален центар за истражување на бизнисот, Данска е најатрактивната европска земја за работа во 2026 година. Нејзините предности се силен екосистем на вештини, висока продуктивност и умерени трошоци за работна сила.

На второто место е Швајцарија, која постигна максимални 100 поени во категоријата таленти и вештини, но останува предизвикувачка поради високите трошоци за живот и водење бизнис. Ирска е трета, благодарение на флексибилниот пазар на трудот и силната деловна култура.

Листата со првите 10 е главно составена од земји во северна Европа и помали, но богати економии, кои се издвојуваат по својата прилагодливост, стабилни институции и квалитетна работна сила.

Германија е единствената земја од Г7 што се најде меѓу првите десет. Сепак, се соочува со намалување на населението во работоспособна возраст, зголемување на трошоците за работна сила и бавен процес на дигитализација. Конкурентноста на работната сила е особено слабо оценета.

Обединетото Кралство е рангирано на 12-то место. Продолжува да страда од регулаторна несигурност по Брегзит, но задржува силен потенцијал благодарение на флексибилниот пазар на трудот, развиен сектор на услуги и богат фонд на таленти.

Франција е рангирана на 18-то место и е попречена од ригидни прописи, сложена администрација и недостаток на флексибилност на пазарот на трудот.

Италија, која е рангирана на 20-то место, не страда од недостаток на вештини, туку од лошо преведување на знаењето во продуктивност, бавни иновации и предизвици во управувањето.

На самото дно на рангирањето се Кипар, Грција, Хрватска, Полска, Словачка и Бугарија, кои постигнаа помалку од 30 поени.

Според анкетата на директорите за човечки ресурси, клучниот фактор при вработувањето се соодветните вештини на вработените (51%). Потоа следуваат високата продуктивност и технолошките способности (28%), како и конкурентните даноци на трудот (28%).
Најмалку важен фактор се сметаше за еднаквите можности на пазарот на трудот.

Извор: Bizlife