Зошто вработените си заминуваат иако имаат добра плата?

14/02/2026 Редакција

Содржина

Долго време се веруваше дека високата плата е гаранција за лојалност. Но, реалноста на денешниот пазар на труд покажува нешто поинакво – добрите вработени си заминуваат дури и кога се добро платени.

Па што навистина стои зад таа одлука?

1. Недостаток на почит и признание

Парите не можат да ја заменат потребата од признание. Кога трудот не се вреднува, кога нема благодарност или јавно пофалување, вработените почнуваат да се чувствуваат како „само број“.

Со тек на време, тоа создава дистанца и демотивација.

2. Лош менаџмент

Една од најчестите причини за отказ не е компанијата – туку директниот менаџер. Недоволна комуникација, микроменаџмент, неправедност или недостиг на поддршка се фактори што ги оттурнуваат дури и најлојалните кадри.

Луѓето често не ја напуштаат работата – туку го напуштаат шефот.

3. Недостаток на можности за раст

Амбициозните професионалци сакаат напредок. Доколку нема:

Јасна кариерна патека
Обуки и доедукација
Можност за унапредување
Тие ќе почнат да бараат нови предизвици, без разлика на платата.

4. Токсична работна култура

Интриги, фаворизирање, притисок, лоша тимска атмосфера – сите овие фактори создаваат стрес.

Дури и високата плата не може долгорочно да компензира за средина што ја нарушува менталната благосостојба.

5. Недостаток на баланс помеѓу работа и приватен живот

Во време кога burnout станува сè почест, вработените сè повеќе ја ценат флексибилноста и времето за себе.

Ако работното место бара постојана достапност, прекувремена работа и жртвување на приватниот живот, многумина ќе изберат помала плата во замена за подобар баланс.

Платата е важна – но не е единствениот фактор што ја задржува лојалноста.

Компаниите што сакаат долгорочно да ги задржат своите таленти треба да инвестираат во: