Вања им ја скратил работната недела на вработените за еден ден: Не очекувал вакви резултати

Оние кои водат свои компании знаат дека денес е сè потешко да се најдат и задржат добри вработени, особено кога станува збор за луѓе кои се тесно специјализирани за одредена работа. Ваквата загриженост ја оптоварувала и Вања Шувак, сопственик на компанијата Стилвил од Велика Горица, специјализирана за сервисирање на виљушкари, која сакајќи дополнително да ги мотивира своите работници, се одлучи на прилично необичен потег.

Шувак воведе четиридневна работна недела во својата компанија. Иако во Хрватска има компании кои го практикуваат овој бизнис модел, тие се малку на број и главно се однесуваат на ИТ секторот, во кој не е неопходно вработениот да биде физички присутен на работното место. Се разбира, не е можно да се работи од дома во сервис за виљушкари.

Долго размислувавме што можеме да направиме за да ја избегнеме „празнината” и да ја зголемиме ефикасноста без никого да оптоваруваме. Од сите идеи што ми паднаа на ум, идејата за скратување на работната недела за еден ден ми се чинеше како најдобра и најзгодна. Но, не знаев како да ја имплементирам бидејќи сите примери на таков бизнис на кои наидов беа поврзани со ИТ секторот или маркетингот, а имаме услуга за која е потребно да се биде на лице место. Некое време таа идеја „бегаше“ и потоа најдовме модел кој, да чукнам во дрво, добро функционира. Поделени сме во два тима, бидејќи поради природата на нашата работа мораме да работиме од понеделник до петок, така што едната екипа е слободна за време на викенд и понеделник, а другата во петок и викенд – објаснува Шувак.

Со оглед на тоа што се работи за пионерски потег, интересно е како работниците реагирале на оваа вест.

Кога им се јавивме и им кажавме дека ја намалуваме работната недела за еден ден, прво помислија дека најавуваме отпуштање или кратење на платите и беше јасно дека се загрижени, но кога слушнаа дека нема да ги чепкаме платите, всушност, дури и малку ги подигнавме и дека им даваме еден слободен ден во неделата, тоа го прифатија со ентузијазам.

Резултатите од овој тип на бизнис беа брзо видливи: работниците доаѓаат на работа задоволни, не доцнат, нема време за мирување или бескрајни паузи – иако работат еден ден помалку, ефикасноста е поголема, што пријатно го изненади сопственикот.

Јасно се гледа дека луѓето со ентузијазам доаѓаат на работа, ништо не им е тешко и се чини дека самата организација на работата е подобрена. За помалку денови правиме повеќе во истиот временски период, а тоа не прави многу среќни мене и моите вработени. Плус еден слободен ден им овозможува да се посветат на работите кои ги сакаат и кои ги прават среќни. И порано сме имале ситуации кога паузите за ручек траат подолго од планираното, каде што се прават чести паузи и кога луѓето „се менуваат“ веднаш штом ќе ја свртам главата. Сега тоа го нема, што значи дека со овој потег успеавме да направиме две клучни работи – ја зголемивме ефикасноста без да го зголемиме бројот на работни часови и добивме задоволни работници – објаснува Шувак.

Овој систем се однесува на целата компанија, вклучувајќи ја администрацијата и директорот или сопственикот.

На почетокот ми беше чудно да имам слободен петок или понеделник, но брзо се навикнав на новата подобра ситуација. Имам повеќе време за семејството, децата и мојата голема страст, пинг-понгот“, вели низ смеа.

Но, бидејќи стандардното работно време во Хрватска е 40 часа неделно или петдневна работна недела, дали ова значеше дека компанијата има проблеми со администрацијата?

Не сме имале никакви проблеми затоа што на луѓето им ги исплаќаме сите придонеси и плати по петдневна работна недела, а наша внатрешна работа е колку слободни денови ќе има работникот, објаснува тој.

Со оглед на тоа дека оваа тактика се покажа како успешна, тој ќе продолжи да го практикува ова темпо на работа до неодредено , а поради зголемениот обем на работа постојано бара нови работници, пишува Вечерњи лист.

Можам да кажам дека сме единствени во државата по пристапот кон работниците. Платите се повисоки од просекот, а дополнителен бонус што го имаме е тој дополнителен слободен ден, што често значи многу повеќе од пари. И со сето горенаведено, ние сме навистина добро етаблиран тим каде луѓето доаѓаат на работа со насмевка, заклучи тој.

Извор: Телеграф Бизнис

Фото: Shutterstock, Pixabay