Зошто некои компании ја кријат платата на вработените?

Во многу компании прашањето за платата е речиси табу. Вработените ретко отворено зборуваат за своите примања, а често и самите организации избегнуваат да ја откријат платната структура. Но, зошто е тоа така?

• Една од главните причини е заштитата од споредби и незадоволство. Кога вработените би знаеле кој колку заработува, тоа лесно би можело да предизвика тензии, завист или чувство на неправда. Дури и ако разликата е оправдана со искуство или одговорности, луѓето често ја доживуваат како лична навреда.
• Втората причина е флексибилноста во преговарањето. Компаниите што ја кријат платата имаат повеќе простор да понудат различни услови на кандидати, зависно од нивната преговарачка моќ. Така, двајца вработени на иста позиција може да имаат различни плати, во зависност од тоа како ја воделе првата дискусија за ангажманот.
• Трето, постои и стратегиска причина. Некои организации сметаат дека објавувањето на платите би им ја открило конкурентната предност или би ги ставило во неповолна позиција при преговори со идни вработени.

Сепак, светските трендови се движат кон поголема транспарентност. Се повеќе компании сфаќаат дека довербата и мотивацијата се градат преку фер и јасни правила. Во земји каде што платната транспарентност е законски регулирана, истражувањата покажуваат дека тоа води до помали разлики во платите и зголемена доверба во организацијата.

На крајот, прашањето останува: дали криењето на платите навистина ги штити компаниите или само ја одложува потребата за вистинска правичност.

Извор: Кариера