Нови услови за странските работници – бројни измени и за работодавачите, се воведуваат задолжници

Законот за странци ги опфаќа сите лица кои не се државјани на ЕУ, Лихтенштајн, Норвешка, Исланд и Швајцарија, а имаат државјанство на трета земја или се без државјанство, а со усогласување со Директивата „Сината карта на ЕУ“, целта е да привлече висококвалификувана работна сила .

Со оглед на тоа што податоците укажуваат на постојан пораст на бројот на издадени дозволи за престој и работа во Хрватска и дека во моментов, изјави министерот за внатрешни работи Давор Божиновиќ, во Хрватска се регистрирани 132.164 работници од трети земји и речиси 11.000 од земји членки. Институт за пензиско осигурување на ЕУ се воведува пофлексибилен модел на вработување на странци кој може брзо и соодветно да одговори на потребите на пазарот на труд.

Валидноста на сината карта на ЕУ е продолжена

Законот за странци ги опфаќа сите лица кои не се државјани на ЕУ, Лихтенштајн, Норвешка, Исланд и Швајцарија и имаат државјанство на трета земја или се лица без државјанство, а со усогласување со Директивата „Сината карта на ЕУ“, целта е да привлече висококвалификувана работна сила .

Така, важноста на „Сината карта на ЕУ“ се продолжува од две на четири години, што е и овластување за привремен престој и работа на територијата на Република Хрватска.

Пропишано е да можат да го добијат лица кои немаат образовни квалификации, а имаат професионални вештини, исклучиво во ИТ секторот, со работно искуство од најмалку три години. Останува условот носителот на синиот картон да има 1,5 од просечната бруто плата во Хрватска месечно.

Покажување компетенции дури и за дефицитарни

Вработување странски работници е можно под услов тестот на пазарот на труд да покаже дека нема достапни лица кои ги исполнуваат условите на работодавачот во евиденцијата на невработени лица на Хрватската служба за вработување.

Веста е дека дозволите за престој и работа ќе се издаваат до три години, за сезонска работа до девет месеци и ќе се издаваат како биометриски документ.

Најважно е дека странските работници ќе треба да ги докажат своите компетенции за дефицитарни занимања, што досега не беше обврска, а тоа ќе треба да го направат со соодветно работно искуство или доказ за завршено образование.

Ова беше критикувано од Хрватското туристичко друштво.

„Доставувањето доказ за работно искуство, односно завршено образование е механизам за верификација на дефицитарните занимања од кој примарно се корист работодавачите. Праксата покажа дека странските работници во дефицитарни занимања немаат соодветни знаења и вештини, што доведе до откажување на работниот однос, а работодавачот остана без потребната работна сила“, беше одговорот на МУП.

Како што можат Хрватите, така и странските работници отсега ќе можат дополнително да работат кај друг работодавач, а по една година работа во Република Хрватска ќе можат да го менуваат работодавецот да работат на истото работно место за кое добиле дозвола. , без да се добие нов.

По истекот на договорот за вработување, според новите правила ќе им биде дозволен период на невработеност од 60 дена. Тие можат да аплицираат на берзата за труд и да добиваат надоместок за невработеност. Доколку не најдат нова работа во рок од два месеци, ја губат лиценцата.

Лицата кои имаат привремен престој заради имиграција и враќање на хрватски емигранти или странски работници кои доаѓаат од друга членка на ЕЕА или Швајцарија во период до 90 дена ќе можат да работат без дозвола за престој и работа или потврда за вработување. регистрација.

Обврски на работодавачите

Работодавците кои сакаат да вработат странски работник ќе треба да се водат од односот на бројот на домашни вработени наспроти странските вработени и за занимањата со дефицит. Кај недефицитарните занимања овој сооднос е 16, а кај дефицитарните занимања осум проценти.

„Многу работодавци не можат да ги исполнат овие услови поради горливиот проблем со недостиг на работна сила, па се наоѓаат во ситуација кога работата не може да се заврши, а бизнисот на работодавачот е доведен во ризик, што на крајот ѝ штети на економијата во целина. “, предупреди Хрватската стопанска комора.

Наместо претходниот услов од шест месеци, сега се воведуваат во правилото за континуирано вработување на најмалку еден хрватски работник или државјанин на земја од ЕЕА или Швајцарија на неопределено и редовен работен однос за последната година.

Странските државјани нема да можат да бидат ангажирани кај работодавач кој е законски осуден за кривични дела од областа на работните односи и социјалното осигурување и од областа на општата сигурност или има долгови кон државата.

Новиот услов е работодавачот да има одреден промет во последните шест месеци – за правно лице е 10.000 евра месечно, а за физичко 15.000, што на јавната консултација беше истакнато како превисок износ за прекраток. период.

Обврзници

Најважната иновација се задолжниците – работодавачите ќе треба да обезбедат финансиска гаранција на државата за секој работник кој е државјанин на трета земја кој доаѓа од земји со висок миграциски ризик (земји со виза) во случај да се откажат. на него, во висина од една просечна месечна бруто плата за секој од нив.

Овој износ ќе треба да се уплати во државниот буџет во рок од осум дена доколку странскиот работник не започне со работа во рокот согласно договорот или ако договорот е откажан без негова вина пред истекот на тримесечната работа во Р. Хрватска.

Овие средства ќе се искористат за трошоците за нивното враќање во матичната земја, кои досега беа на товар на државата.

„Ова ќе влијае на работодавците да спроведат темелни процедури за селекција на работниците што навистина им се потребни“, велат од МУП.

Токму тоа предизвика најмногу приговори на јавната консултација.

Против обврзниците изразија и Хрватската стопанско-занаетчиска комора, Хрватското туристичко здружение и дел од работодавачите, посочувајќи дека тоа им става дополнително финансиско оптоварување на работодавците „и во ситуации врз кои тие главно немаат влијание“.

ХГК предложи странскиот државјанин да се наплати директно во амбасадата кога ќе го поднесе барањето за пасош и виза, а депозитот да му биде вратен доколку започне со работа на очекуваниот датум.

„Многу често работодавачот е тој што се наоѓа во неизвесни ситуации кога државјанин на трета земја одбива да се вработи или доброволно го напушта работниот однос, непочитувајќи ја постапката за раскинување и без никакво објаснување или известување, повеќе не се појавува на работа. Трошоците за враќање на државјани на трети земји може да се бараат од работодавачот само доколку конкретно се утврди дека одлуката за отказ е незаконска“, потенцираат од ХОК.

Воведувањето на институтот за задолжница има за цел да ја спречи нелојалната конкуренција и граѓаните од трети земји да не се најдат во неизвесни ситуации или нелегален престој, е одговорот на одговорното Министерство.

„Бидејќи задолжницата се активира во случаи пропишани со закон, а не при поднесување барање за издавање на дозвола за престој и работа, забелешката за финансискиот товар на работодавачите не е оправдана“, посочија оттаму.

Платата не смее да биде помала од просечната

Законот предвидува дека странскиот работник не смее да има помала плата од онаа што ја добиваат вработените во Република Хрватска на споредливи работни места, а регулирана е и областа на нивното сместување, не само за сезонските работници.

Доколку работодавачот обезбеди сместување, ќе треба да обезбеди доказ за соодветно сместување, кој го приложува на барањето за дозвола за престој и работа.

Од државјанин на трета земја може да се бара да плати кирија чиј износ не е претеран во споредба со неговата нето заработувачка од работа и во споредба со квалитетот на сместувањето, а таквата закупнина не може автоматски да се одземе од неговата плата.

Министерот за труд Марин Пилетиќ откри дека просечната плата на странските работници во угостителството, од кои повеќе од 9.000, била 1.130 евра, според податоците за јули и јуни. Тој потврди дека државата плаќа дел од пензискиот придонес на работниците чија бруто плата е помала од 1.300 евра.

Државата ќе обезбеди странските вработени да го учат хрватскиот јазик. За оваа намена веќе има издадено ваучери.

За одобрување дозвола за долготраен престој на државјанин на трета земја кој пет години континуирано престојувал во Република Хрватска, пропишан е интегративен услов за познавање на хрватскиот јазик и латиницата.

Статусот на постојан престој може да добијат членовите на семејствата на хрватските државјани по 4 години престој во Хрватска, а хрватските иселеници по 3 години.

Казни

Казни за работодавачи – правни лица кои вработуваат државјани на трети земји, кои се илегално во Република Хрватска, немаат дозвола за престој и работа, работат на работни места кои не се наведени во потврдата, доколку не ги дадат сите информации. или не обезбедуваат пристап до деловни простории се движат од 5.000 до 20.000, а за работодавачи-физички лица во опсег од 2.000 до 6.000 евра.

Се воведува и обврска за превозниците кои донеле државјанин на трета земја во Република Хрватска од друга земја членка на ЕЕА, а за кои е утврдено дека не ги исполнува условите за престој, да го изнесат надвор од Р. Хрватска без одлагање и на сопствен трошок.

Доколку не го сторат тоа се соочуваат со глоба од 3.000 до 4.500 евра, а доколку превезат државјанин на трети земји без патни и други документи, парична казна од 5.100 до 3.000 евра.

Казни од 1.000 до 2.000 евра се пропишани и за државјаните на трети земји кои работат без дозвола за престој и позитивно мислење на ЦЕС, потврда за работа, за работа кај работодавач што не е наведен во потврдата, а од 700 до 1.700 за носители. синиот картон на ЕУ за прекршување на одредбите од овој закон.