Job hopping како нова нормала – не слабост

До неодамна, честото менување работа се гледаше како знак на нестабилност и недоволна посветеност. Денес, job hopping сè почесто се доживува како свесна стратегија за развој, а не како слабост. Промената на работно место на секои неколку години станува новата нормала – особено меѓу младите професионалци. Но, што всушност стои зад овој тренд?

Зошто job hopping станува избор

Причините зошто вработените почесто ја менуваат работата се реални и рационални. Меѓу најчестите се:

• Побрз професионален и финансиски напредок
• Стекнување разновидни вештини и искуства
• Избегнување стагнација и монотонија
• Несигурност на пазарот на трудот

За многумина, останувањето предолго на исто место значи губење чекор со пазарот.

Новата перспектива на кариерата

Кариерата повеќе не се гледа како линеарен пат во рамки на една компанија. Таа станува мозаик од искуства. Вработените сè помалку се идентификуваат со една фирма, а сè повеќе со своите вештини и вредност што ја носат.

Како гледаат работодавците?

Иако дел од компаниите сè уште се скептични, сè повеќе HR тимови ја препознаваат вредноста на кандидати со разновидно искуство. Job hoppers често носат:

• Свежи идеи и различни перспективи
• Брза адаптабилност
• Подобро разбирање на различни организациски култури

Клучот не е колку долго некој останал, туку што научил и постигнал.

Кога job hopping е проблем?

Секако, честото менување работа може да биде аларм ако е без јасна насока или без резултати. Разликата меѓу стратегија и хаос е во свесниот избор и континуитетот во развојот.

Улогата на HR

HR тимовите имаат задача да читаат подлабоко од CV-то. Наместо да бројат години, потребно е да се анализираат вештините, постигнувањата и мотивацијата. Во време на брзи промени, флексибилноста станува клучна компетенција.

Job hopping не е слабост, туку одраз на новата реалност на пазарот на трудот. Вработените што активно ја менуваат средината често се оние што најмногу инвестираат во сопствениот развој.

Во иднината на работата, стабилноста не се мери со години во иста фирма – туку со способноста да се расте, учи и прилагодува.

Извор: Кариера