Позиции кои многумина ги избегнуваат: Платата е висока, а работници има сè помалку

Иако нудат надпросечна заработка и постојан тек на отворени позиции, за одредени професии работодавците сè потешко наоѓаат кадар. Парите веќе не се единствениот критериум.

На пазарот на труд владее необичен парадокс: одредени работни места нудат одлична заработка и постојана побарувачка за кадар, но работодавците и понатаму мака мачат да ги пополнат тие позиции.

Главниот проблем за оваа состојба најчесто не е во висината на платата. Работниците сè почесто ги одбиваат овие понуди поради тешките услови за работа, физичкиот напор, ноќните смени, работата за викенди, оддалечените локации или високата одговорност и ризик што ги носи самата позиција.

Платата веќе не е единствениот критериум

Кога се говори за дефицитарни занимања, вообичаено прво се помислува на ниските примања. Сепак, реалноста е покомплексна. Постојат професии каде заработката е значително над просекот, но интересот кај кандидатите и понатаму е слаб.

Причината е едноставна — парите веќе не се единствениот мотив за избор на кариера. Дел од луѓето не сакаат да работат во трета смена, други бегаат од тешка физичка работа, трети не прифаќаат повеќемесечен престој надвор од местото на живеење, додека многумина одбиваат позиции кои носат висок степен на одговорност и притисок.

Кои професии страдаат од најголем недостиг?

Со недостиг на работна сила во повеќе земји најмногу се соочуваат занаетчиските и техничките професии, како и секторите за транспорт, градежништво, индустрија, угостителство и нега. Заедничко за овие работни места е тоа што бараат конкретни вештини и подготвеност за услови кои мнозинството од работната сила не сака да ги прифати.

За да го надминат овој проблем, компаниите воведуваат повисоки плати, бонуси, платено сместување и други бенефиции за да привлечат кадар.

Добро платени работни места без факултетска диплома

Посебно интересна категорија се занимањата за кои не е потребна високообразовна диплома. Кај занаетите, практичното искуство, лиценците и знаењето на терен се многу поценети од формалното образование.

Електричари, заварувачи, водоинсталатери, ЦНЦ оператори, механичари и други технички лица можат да остварат извонредни приходи штом ќе стекнат искуство и сопствена база на клиенти. Затоа сè повеќе се истакнува фактот дека универзитетската диплома веќе не е единствениот пат до висока заработка.

Како недостигот на работници го менува пазарот?

Недостатокот на работна сила ги принудува работодавците на промени. Покрај зголемувањето на платите и нудењето дополнителни поволности, тие сè повеќе инвестираат во обука на нов кадар или се обидуваат да привлечат работници од други градови и држави.

Ова директно ги менува правилата на пазарот: професии кои порано важеле за непривлечни, денес стануваат меѓу најдобро платените токму поради дефицитот на кадар.

Дали вреди да се прифати ваква работа?

Одговорот зависи од личните приоритети. Доколку платата е висока, а работата овозможува стекнување барани вештини и напредок во кариерата, потешките услови за работа за некои кандидати можат да претставуваат одлична можност.

Сепак, експертите советуваат пред да се прифати ваков ангажман, темелно да се проверат работното време, слободните денови, нивото на физички напор и трошоците за живот. Токму тука лежи причината зошто многу од овие позиции остануваат празни: тоа што работодавачот може да го плати во пари, не секогаш може да го надомести она што работата го бара за возврат.

Извор: Bizportal.rs