Како да се постигне поголемо производство со помалку работници
До 2040 година, секоја година работната сила во Европската Унија ќе се намалува за два милиони луѓе, па затоа е неопходно да се потпреме на продуктивноста за да се забрза економскиот раст. Ова, меѓу другото, го пишува и во новиот извештај на ЕУ за конкурентност, поради што сè почесто се поставува прашањето за односот на трошењето на работната сила и продуктивноста на нејзината економија.
Според најновото истражување „Пулс на српската заедница за човечки ресурси“ во Србија најголемиот предизвик за компаниите сè уште е како да привлечат и задржат вработени. Истражувањето опфаќа различни индустрии, како што се производството, автомобилската индустрија, малопродажбата, банкарството и осигурувањето – пишува Политика.
– Фирмите од областа на логистиката, транспортот на стоки и патници имаат најмногу предизвици со задржување на вработените (71 процент). Најмногу проблеми со привлекување кандидати имаат компаниите со стока за широка потрошувачка (58 проценти) и од производството (55 проценти). Во автомобилската индустрија имаме натпросечни вредности за организациски и предизвици за следење на придобивките – набројува Милош Турински од „Инфостуд“.
Професорот Владимир Гречиќ, експерт за миграции, смета дека прашањето за зголемување на продуктивноста, односно конкурентноста на економијата е многу сложено.
– Продуктивноста всушност значи како да се постигне поголем обем на производство со помалку работници. Тешко е, ако се гледа само од аспект на работната сила, без разлика на квалификациите на работниците. Затоа што продуктивноста зависи од можностите на самата земја, од капиталните инвестиции и од техничкото подобрување на компаниите. Тоа се постигнува и со подобрување на организацијата на работата, инвестирање во нови машини и средства за производство – вели проф. Гречиќ.
Работниците генерално одат таму каде што има поголеми примања и поголеми можности, но платата е само еден од споредните фактори, бидејќи условите за работа се исто така важни.
– Сепак, конкурентноста може да ја зголемат најталентираните, врвни експерти. Затоа, не е важно само нивото на образование, туку и способноста, обуката и креативноста на работната сила – нагласува проф. Гречиќ, додавајќи дека овие креативци не избираат само плата, туку и каде имаат услови за напредок, а напредокот е поврзан со реализација на нивниот потенцијал.
Се поставува прашањето како економијата може да смета на зголемување на продуктивноста, ако најталентираните ја напуштат Србија, што често е случај.
– Мора да се инвестира во кадри, почнувајќи од образованието. Ја запоставивме квалификуваната работна сила, но во последно време нè напушта и средната класа – посочува и подвлекува дека враќањето на талентите на домашните пазари често е голем предизвик бидејќи повратниците се соочуваат со големи тешкотии, како што се корупција, бирократија и нефлексибилна работна сила.
Сепак, изворите на продуктивност не се поврзани само со работната сила, туку се поврзани и со технологијата што се користи, инвестициите во животната средина, средствата…
– Тој втор сегмент од растот на продуктивноста е поголемо заминување на луѓе од овие простори – објаснува Ристиќ.
- Веќе се дефинирани производите што ќе бидат опфатени со новогодишната кошничка, рече денеска премиерот Христијан Мицкоски - 09/11/2024
- Засега нема информација дека цената на струјата ќе се зголеми, вели Мицкоски - 09/11/2024
- Многу луѓе ги избегнуваат овие 5 работни места во Германија бидејќи не се „популарни“, а можете да заработите и до 100.000 евра - 09/11/2024