МАКЕДОНСКИТЕ РАБОТНИЦИ СЕ ВИСОКО АНГАЖИРАНИ, НО МНОГУ ГНЕВНИ: Состојбата во Европа со ангажираноста на вработените со акцент на Македонија
Извештајот на Галуп за „Состојбата на глобалните работни места“ од 2024 година, кој ги обработува податоците од 2023 година, покажува дека Европа се соочува со големи предизвици поврзани со ангажираноста на вработените на работните места. Иако регионот може да се пофали со силна заштита на работничките права, работната сила пријавува најниско ниво на ангажираност во споредба со другите региони во светот. Покрај ангажираноста, подолу во текстот се и податоци за дневните емоции на вработените, вклучително и за Македонија.
Клучни наоди за Европа во 2023 година
- Најниска регионална ангажираност: Само 13% од европските вработени се во категоријата на ангажирани работници (во Македонија оваа бројка е 25% и е далеку над европскиот просек), што значи дека се високо вклучени и ентузијастички настроени за својата работа и работно место. Европската бројка на ангажирани работници остана непроменета од претходната година и е значително пониска од глобалниот просек од 23%.
- Висока стапка на неангажираност: Огромно мнозинство, 72% спаѓаат во категоријата неангажирани – вработени кои се психолошки неповрзани со својата работа и компанија, честопати нарекувани „тивки откажувачи“ (quiet quitters).
- Активно неангажирани: 16% се активно неангажирани, што укажува на незадоволство од работата.
- Евалуација на животот: И покрај ниската ангажираност, Европејците пријавуваат релативно висока севкупна евалуација на животот. 47% се сметаат за успешни, што е мало зголемување од претходната година и е над глобалниот просек од 34% (во Македонија, 28% се сметаат за успешни). 49% се мачат, а само 4% страдаат.
- Дневни емоции:
- Стрес: 37% пријавиле дека доживеале значителен стрес претходниот ден (во Македонија 33%), што е мало намалување за Европа и пониско од глобалниот просек од 41%.
- Гнев: Дневниот гнев во Европа забележа мал пораст на 15%, иако сè уште е под глобалниот просек од 21% (во Македонија, гневот е повисок и изнесува 27%).
- Тага: Пријавената тага во Европа благо се намали на 17%, што е пониско од глобалните 22% (во Македонија е 16%).
- Осаменост: 14% пријавиле дека се чувствуваат осамено, што е под глобалниот просек од 20%. (Извештајот не дава податок за осаменоста во Македонија).
- Перцепција за пазарот на труд: Европејците релативно се оптимисти за пазарот на труд, при што 57% веруваат дека е добро време да се најде работа (во Македонија, овој процент е значително понизок – 39%), што е мало зголемување за Европа и малку над глобалниот просек од 54%.
- Намера за напуштање на работните места: И покрај ниската ангажираност, Европејците покажуваат најниска намера од работниците во останатите региони да ги напуштат своите работни места. Само 32% ја земаат предвид можноста да најдат или активно бараат ново вработување (во Македонија, процентот е ист – 32%), што е намалување за Европа и значително пониско од глобалниот просек од 52%.
Текстот продолжува после графиконот
Процент на ангажирани работници во регионот by Работник Мк
Парадоксот на ангажираноста
Европа е единствениот регион каде силните закони за работни односи коегзистираат со ниската ангажираност на вработените. Додека земјите како Норвешка, Данска и Шведска имаат робусни работнички права и речиси просечна ангажираност, други како Германија, Франција и Обединетото Кралство комбинираат силна заштита со ангажираност под просекот. Извештајот сугерира дека работничките права и ангажираноста не се меѓусебно исклучиви, и подобрувањето на менаџерските практики останува клучно за зголемување на ангажираноста, дури и во региони со силна заштита на работниците.
Варијации во Европа
Нивоата на ангажираност значително варираат меѓу европските нации. Романија пријави највисока ангажираност од 36%, додека Франција (7%) и Италија (8%) беа меѓу најниските. Македонија, со 25% ангажирани вработени, се наоѓа значително над европскиот просек, рангирајќи се на 4-то место во Европа според овој показател, иако забележа пад од 4 процентни поени во споредба со 2022 година. Сепак, само 28% од вработените во Македонија се сметаат за успешни во животот, што е под европскиот просек (47%), а перцепцијата за добри можности за наоѓање работа (39%) е исто така под европското ниво од 57%. Интересно е што нивото на пријавен дневен гнев (27%) е значително повисоко од европскиот просек од 15%.
Заклучок
Додека европските работници генерално се чувствуваат сигурно и доживуваат пониски нивоа на некои негативни емоции во споредба со глобалниот просек, постои значителна можност за подобрување на ангажираноста на работното место. Високиот процент на неангажирани вработени сугерира широко распространет недостаток на поврзаност и ентузијазам, што значително ја чини економијата (8,9 трилиони долари годишно или 9 % од глобалниот Бруто домашен производ). За Македонија, додека релативно високата ангажираност е позитивен знак, ниското ниво на успешност и повисокото ниво на гнев укажуваат на потреба од подлабоко разбирање на факторите кои влијаат врз целокупната благосостојба на вработените надвор од самата ангажираност. Фокусирањето на квалитетот на менаџирањето, овозможувањето на вработените да чувствуваат дека нивните придонеси се важни и поттикнувањето на можностите за развој може да бидат клучни за отклучување на поголема ангажираност и продуктивност низ континентот, вклучително и во Македонија.
- КАКО ДА ОДГОВОРИТЕ НА ПРАШАЊЕТО „КОЛКАВА ПЛАТА ОЧЕКУВАТЕ?“ НА ИНТЕРВЈУ ЗА РАБОТА – ПРАКТИЧНИ СОВЕТИ НА ИЗАБЕЛА ШКОФ, СОВЕТНИК ЗА РАЗВОЈ НА КАРИЕРА [Видео интервју] - 17/04/2025
- МАКЕДОНСКИТЕ РАБОТНИЦИ СЕ ВИСОКО АНГАЖИРАНИ, НО МНОГУ ГНЕВНИ: Состојбата во Европа со ангажираноста на вработените со акцент на Македонија - 13/04/2025
- ЕДНО ПРАШАЊЕ: КАДЕ ДА ПРИЈАВАМ МОБИНГ? - 10/04/2025
