Ова се просечните заработки во „Величествените седум“ најголеми компании

„Величествените седум“ ја подигнуваат берзата до нови рекорди, особено предводени од „Нвидиа“, „Мајкрософт“, „Епл“ и „Алфабет“.

Само во мај, овие технолошки гиганти додадоа 1,4 билиони долари на пазарната капитализација на СиП 500, надминувајќи ги комбинираните добивки на 296 други акции во истиот период. „Нвидиа“ придонесе повеќе од половина од ова зголемување. Како што се зголемуваат технолошките акции, многумина нудат големи плати.

Овој графикон ја прикажува средната плата на компаниите „Величествените седум“  (Magnificent Seven) во 2023 година, врз основа на анализа на Волстри џорнал и MyLogIQ.

Во продолжение погледнете ја медијалната заработка на вработените во компаниите на „Величествените седум“ во 2023 година:

„Мета“ е највисоко рангирана севкупно, со плата од 379.050 долари, што е повеќе од шест пати повеќе од просечната плата на државата.

Не само што е водечка компанија во „Величествените седум“, туку има и една од највисоките средни плати меѓу компаниите СиП 500. Помеѓу 2022 и 2023 година, платите на вработените се зголемија за 28 отсто, по четирите рунди на отпуштања кои укинаа илјадници работни места во нејзината „година на ефикасност“.

По „Мета“ е матичната компанија на „Гугл“, „Алфабет“, со плата од 315.531 долари. Компанијата има хибридна работна политика, која бара од вработените да бидат во канцеларија околу три дена во неделата. Ова го отсликува трендот забележан во „Амазон“ и „Сеалсфорс“ за да се поттикне соработката лично.

Во „Нвидиа“, вработените добија средна плата од 266.939 долари, поттикната од растечката цена на акциите. Минатата година, над 300 милиони долари во вредност беа испорачани на нејзиниот персонал според планот за купување акции на вработените. Заедно со конкурентен пакет за плата, компанијата нуди политика за неограничен одмор со 22 недели платено родителско отсуство.

На дното на групата е „Тесла“, каде просечната плата на вработените е 45.811 долари. Автомобилскиот сектор е познат по големите разлики во платите меѓу извршните директори и работниците, при што извршните директори често заработуваат 300 пати повеќе од просечниот вработен.

Во 2023 година, извршниот директор на „Тесла“, Илон Маск, не заработил никаква заработка, туку бил платен преку стимулативни опции за акции. 

Извор: Visualcapitalist