Правно толкување на прекувремната работа (1 дел)
Време за читање 1 минута
Прекувремена работа (прв дел)
Согласно Законот за работни односи, работникот е должен на барање на работодавачот да врши работа преку полното работно време (прекувремена работа) во случаи на исклучително зголемување на обемот на работата, доколку е потребно продолжување на деловниот или производниот процес или пак ако е нужно да се отстрани оштетување на средствата за работа, што би предизвикало прекинување на работата. Прекувремено може да се работи ако е потребно да се обезбеди безбедност на луѓето и имотот, како и безбедноста на прометот, како и во други случаи определени со закон или колективен договор.
Прекувремената работа може да трае најмногу осум часа во текот на една недела и најмногу 190 часа годишно, освен за работите кои поради специфичниот процес на работа не можат да се прекинат или за кои нема услови и можности да се организира работата во смени. Прекувремената работа во период од три месеци не може во просек да надминува повеќе од осум часа неделно.
Тимот на Јуридика
Latest posts by Портал Работник (see all)
- Штрајк во „Аустриан ерлајнс“, се откажуваат летови од Скопје - 28/03/2024
- ТРИ СЕКТОРИ ЌЕ ИМААТ РАБОТНА НЕДЕЛА ОД 35 ЧАСА Платите нема да се намалат, ама ќе се зголеми продуктивноста и бројот на работници - 28/03/2024
- МИНИМАЛНИ СААТНИЦИ ВО РАЗЛИЧНИ ИНДУСТРИИ ВО ГЕРМАНИЈА: Овие саатници важат во 2024 година - 28/03/2024