4 работи коишто можат да ве чинат работа: Како повторно да (не) ве повикаат на работа?

Дури и на тесниот пазар на труд, регрутерите велат дека овие 4 црвени знамиња ќе ве чинат понуда за работа.

Пазарот е голем и има голем број на луѓе кои бараат работа, а компаниите се фокусирани на брзо и ефикасно решение за да пополнат мноштво од работните места. Но со големата стапка на откази и вработувања во последната година, некои регрутери повторно размислуваат за знаците кои укажуваат на тоа дали може некој да биде добар работник и што би можело да ги спречи за да дојдат до следната рудна на интервјуто за работа.

CNBC разговарал со експерти за регрутирање за нивните четири најдобри обележја кои би можеле да ве чинат понуди за работа.

Не можете да ги објасните дупките во кариерата

23 % од работниците кои ја напуштиле работата минатата година отворени се за промена на работата и оваа година, вели анкетата за вработување која опфатила повеќе од 1,500 луѓе.

Работодавачите мораат да разберат дека сте сакале да направите кратка пауза, но и вие би требало да бидете подготвени да објасните зошто сте се вратиле на пазарот на труд по краткиот стаж.

На пример, би можеле да се фокусирате на тоа како обемот на работа се променил помеѓу времето кога сте интервјуирани и кога сте ја започнале кариерата. Исто така, можете да се фокусирате и на влијанието кое сте го извршиле на работата дури и по кратко време.

Разговорот нека биде едноставен и фокусиран на иднината, советуваат кариерните тренери. „Минатото работно опкружување повеќе не беше за мене, и ова е тоа што го барам во иднина“, на пример.

Разговор за мааните на вашиот сегашен или поранешен работодавач

Околу 72 % од младите кои бараат работа велат дека се чувствувале препородени на новата работа и дека се пожалиле што ја прифатиле. Но лошите приказни за поранешниот работодавач не се добри по вас.

 

Наместо да влегувате во она што сте го сметале за погрешно, би можеле да го претставите вашето искуство како лекција научена од она што го работите и што не го цените на вашето работно место.

На пример, доколку не ви се допаѓала натпреварувачката природа на претходната компанија, можете да речете нешто како: „Најдобро напредувам во опкружување каде соработката е приоритет, каде ми се даваат голем број на информации за различни области на компанијата, колегите сакаат да си помагаат едни на други и има минимум политика и озборувања“.

Се дошле неподготвени

Можеби овие денови ќе најдете повеќе регрутери кои ви испраќаат студени поради на LinkedIn со надеж дека ќе ве фатат и доколку не барате работа активно. Иако тоа би можело да започне разговор, регритерите велат дека можат да препознаат кога некој ќе дојде на информативно интервју без претходно основно истражување за подготовка. Во најмала рака, брзо проверете ја компанијата и подгответе неколку прашања за работата, за да покажете интерес.

Плати

Исто така, би требало да бидете подготвени да зборувате за плати на првото интервју. Препораката е да почекате прво регрутерот да ја објави платата, за да можете да се спротивставите така што ќе прашате за опсегот со кој работат.

Едно е да се појавите неподготвени на интервју, а друго е да оставите впечаток дека му правите услуга на регрутерот што сте го прифатиле неговиот повик.

Извор: Telegraf.rs

Фото: