„Скролање“ на огласи за работа: Зошто припадниците на генерацијата Z бараат нова работа и кога не планираат да си заминат

Пазарот на труд можеби забавува, но потрагата по следната работа не престанува. Меѓу помладите вработени се појавува нов тренд наречен „job scrolling“, кој би можел да ги загрижи работодавачите.

Станува збор за вработени кои во текот на работното време ги разгледуваат LinkedIn и Indeed, следат огласи за работа и проверуваат какви можности постојат на пазарот, иако воопшто немаат намера веднаш да ја напуштат компанијата во која работат.

Феноменот го анализирала платформата Careerminds, која разгледала стотици коментари на Reddit форуми посветени на вработувањето и кариерата. Анализата покажала дека помладите вработени, особено припадниците на генерацијата Z, не го доживуваат разгледувањето огласи нужно како активно барање нова работа.

За дел од нив тоа е начин да го намалат чувството на несигурност што го носи денешниот пазар на труд.

Со други зборови, ако знаете дека постои работа за која би можеле да аплицирате, можеби ќе се чувствувате посигурно дури и ако немате намера да испратите CV.

Не бараат нужно нова работа, туку чувство на сигурност

„Job scrolling“ на некој начин потсетува на „doomscrolling“, само што наместо лоши вести, вработените прегледуваат огласи за работа.

Тие го освежуваат LinkedIn, гледаат какви позиции се нудат, проверуваат компании и плати, а потоа се враќаат на својата работа. Не испраќаат пријави и не закажуваат интервјуа, туку само проверуваат какви алтернативи постојат.

Ваквото однесување особено има смисла во период кога отказите, реорганизациите и забавувањето на вработувањето стануваат дел од секојдневното деловно опкружување.

Кај оние кои се на почетокот на кариерата, чувството на несигурност може да биде уште поизразено бидејќи сè уште немаат доволно искуство, контакти и финансиска сигурност за лесно да го поднесат губењето на работното место.

Аманда Августин, сертифицирана кариерна тренерка во Careerminds, смета дека вработените кои практикуваат „job scrolling“ не планираат нужно да ја напуштат компанијата.

Во многу случаи, тие само сакаат да бидат сигурни дека имаат други можности доколку околностите се променат.

Затоа, за менаџерите можеби не треба да биде најважното прашање зошто некој отворил LinkedIn во текот на работното време. Многу поважно може да биде прашањето зошто вработениот чувствува потреба да проверува што постои надвор од компанијата.

Постојат и други знаци кои можат да покажат дека разгледувањето огласи повеќе не е само безопасно скролање.

Вработениот може одеднаш да го ажурира својот LinkedIn профил, да почне помалку да учествува на состаноците, подетално да се интересира за годишниот одмор, бенефициите и условите за отказ или да изгуби интерес за проекти кои бараат долгорочен ангажман.

Промени во распоредот, почести приватни обврски и отсуства, исто така, можат да бидат знак дека вработениот почнува да размислува за други опции.

Ако вработениот постојано гледа низ прозорецот, можеби проблемот не е во прозорецот

Повеќето од овие знаци сами по себе не значат дека вработениот планира да си замине.

Луѓето го менуваат својот LinkedIn профил, разгледуваат огласи и разговараат со регрутери од различни причини. Но, кога ваквото однесување ќе се појави заедно со пад на ангажираноста и намален интерес за иднината во компанијата, менаџментот можеби треба да обрне внимание.

Наместо да се фокусираат на контролирање на тоа што прават вработените во текот на работното време, компаниите можат да се обидат да разберат колку јасно им покажуваат на вработените што ги очекува во иднина.

Разговорите за кариера често започнуваат дури кога вработениот ќе побара покачување или унапредување. Но, ако за можностите за напредување, новите одговорности и професионалниот развој се разговара порано, вработениот може да има повеќе причини својата иднина и понатаму да ја поврзува со компанијата.

Поголемата автономија на работното место исто така може да биде важна. Луѓето кои имаат чувство дека можат да влијаат врз својата работа, да учат и да преземаат одговорност за проекти имаат повеќе причини да размислуваат што можат да направат во рамките на компанијата, а не само што постои надвор од неа.

Затоа, „job scrolling“ можеби не е толку приказна за генерација која не сака да работи, колку што е приказна за вработени кои сакаат да бидат сигурни дека имаат избор.

Некој што во текот на работното време разгледува огласи за работа можеби навистина планира да си замине. Но, можно е и само да сака да знае дека ќе има каде да оди доколку компанијата еден ден одлучи поинаку.

А таа разлика е важна за работодавачите.

Извор: BIZLife.rs