Дискриминацијата ја чини економијата на ЕУ до 12,7 милијарди евра годишно: Советот бара поголема еднаквост на пазарот на трудот

Советот на Европската Унија повикува на посилна борба против дискриминацијата и поголема рамноправност, нагласувајќи дека еднаквите можности придонесуваат за економски раст и конкурентност. Истовремено, предупредува на потребата да се следи влијанието на вештачката интелигенција врз платите, условите за работа и работните места.

Советот на Европската Унија усвои заклучоци со кои се повикуваат Европската комисија и националните влади да ги зајакнат мерките за еднаквост и борба против дискриминацијата. Целта е да се отстранат пречките што ги спречуваат луѓето целосно да учествуваат на пазарот на трудот.

„Нееднаквоста и конкурентноста не се спротивставени приоритети, туку одат рака под рака“, изјави ирската министерка за деца, лица со попреченост и еднаквост, Норма Фоли, во соопштението објавено од Советот на ЕУ.

Заклучоците опфаќаат неколку области, меѓу кои родовата еднаквост, еднаквоста на ЛГБТИ-лицата, правата на лицата со попреченост, борбата против расизмот, вклучувањето на Ромите, како и дискриминацијата врз основа на возраста.

Како дискриминацијата влијае врз економијата?

Во документот се наведуваат економските придобивки од поголемата разновидност на работните места, вклучувајќи повисока вработеност, отворање нови работни места, поголема продуктивност и пристап до поширок круг таленти.

Меѓу предложените мерки се построга примена на законите против дискриминација и за родова еднаквост, вклучувајќи санкции и правни механизми за заштита. Се предвидува и поддршка за засегнатите страни, како што се организациите на граѓанското општество.

Советот ја нагласува и потребата еднаквоста и забраната за дискриминација да станат дел од деловните стратегии и стратегиите за привлекување таленти, вклучително и преку насочено финансирање за недоволно застапените групи.

Според податоците на Организацијата за економска соработка и развој (ОЕЦД), дискриминацијата може да доведе до намалување на вработеноста, приходите, образовните постигнувања и квалитетот на здравјето, а истовремено да ги зголеми државните трошоци за социјални и здравствени услуги.

Родова еднаквост и милиони нови работни места

Унапредувањето на родовата еднаквост би можело да придонесе за отворање до 10,5 милиони работни места и зголемување на стапката на вработеност во ЕУ на 80 проценти до 2050 година.

Оваа процена се заснова на податоци на Европскиот институт за родова еднаквост (EIGE), наведени во придружните информации на Советот.

Истовремено, се проценува дека расната дискриминација ја чини економијата на ЕУ до 12,7 милијарди евра годишно поради загубите во бруто-домашниот производ (БДП), според податоците на ОЕЦД на кои се повикува Советот.

Вештачката интелигенција под лупа

Советот на ЕУ повика и на следење на влијанието на вештачката интелигенција врз пазарот на трудот од аспект на еднаквоста.

Тоа подразбира анализа на нејзиното влијание врз платите, условите за работа и можните загуби на работни места.

Со ова се нагласува потребата технолошките промени да се следат и од аспект на нивните последици врз работниците, особено во контекст на еднаквите можности и спречувањето на дискриминацијата.

Според Советот на ЕУ, борбата против дискриминацијата не е само прашање на човекови права, туку и важен фактор за поголема вработеност, продуктивност и долгорочна економска конкурентност.

Извор: EUpravo zato