„Фантазија на секој што бил лошо третиран на работа“: Два филма ја прикажуваат анксиозноста на работниците и очајот на барателите на работа

Чувствувате разочарување од вашата работа или од потрагата по нова? Два понови филма можеби ќе ве погодат директно.

Филмовите No Other Choice на Park Chan-wook и Send Help на Sam Raimi замислуваат што се случува кога работниците во лоши ситуации – било да се работи за стагнирачки пазар на труд или токсично работно место – ќе бидат доведени до своите граници, со смртоносни последици.

Филмовите нудат катарзичен, иако насилен поглед на анксиозноста и очајот што денес ги чувствуваат многу работници. Комбинирајќи темна комедија и хорор, тие се допираат до вечните стравови поврзани со работното место, но воедно се и особено актуелни за сегашниот момент.

Тежок пазар на труд

Забавеното вработување значи дека многу луѓе се чувствуваат „заглавени“ на своите работни места, додека голем број баратели на работа имаат сериозни потешкотии да најдат нова.

Минатата година работодавачите во САД додале само 181.000 нови работни места, во споредба со 1,46 милиони во 2024 година. Тоа ја прави најслабата година за вработување од 2020 година, односно најлошата од 2003 година ако се изземат рецесиите.

Според податоците на U.S. Bureau of Labor Statistics, заклучно со јануари, еден од четворица невработени – околу 1,8 милиони Американци – бара работа повеќе од шест месеци.

Во меѓувреме, оние што имаат работа се загрижени дека би можеле да ја изгубат, поради економската неизвесност, воведувањето на вештачка интелигенција и новите бранови отпуштања.

Отпуштањата најавени во јануари достигнале највисоко ниво за почеток на година од 2009 година, според извештај на глобалната компанија за кариерни транзиции Challenger, Gray & Christmas.

Истовремено, стапката на доброволни откази – која често се користи како показател за самодовербата на работниците на пазарот на труд – останала релативно ниска, околу 2 проценти во текот на целата 2025 година.

Филмовите како „вентил“ за фрустрацијата

Во вакви услови, филмовите нудат „начин човек да почувствува контрола над нешто што не може да го контролира“, вели Алиша Гранди, коавторка на книгата Emotionally Charged: How to Lead in the New World of Work и професорка по психологија на работното место на Pennsylvania State University.

Според неа, ваквите приказни ги прават нашите стравови поврзани со работата „подалечни и поконтролирани – како да можете едноставно да ги исклучите“.

За многумина кои денес се чувствуваат беспомошно на пазарот на труд, таквата дистанца може да биде добредојдена.

Стравот од губење на работата може да биде „парализирачки“ и да создаде чувство дека „воопшто немате контрола врз ситуацијата“, изјави претходно за CNBC тренерката за кариера и лидерство Фиби Гавин.

Дополнително, фактот што „работата е најважниот начин преку кој човек ја докажува својата вредност“ во САД, според социологот Стивен Валас од Northeastern University, може дополнително да ги засили чувствата на срам и анксиозност поврзани со невработеноста.

Повеќе тука