Германија има сè поголем проблем: Во овие професии повеќе од половина од работниците се со имигрантско потекло
Германија има потреба од работници, а во некои професии повеќе од половината од вработените се со имигрантско потекло. Најголемата европска економија сè потешко може да го одвои прашањето за имиграцијата од потребите на својот пазар на труд: од рестораните и прехранбеното производство до градежништвото и грижата за постарите лица, доселениците веќе имаат значајна улога во одржувањето на бројни дејности.
Според податоците за 2025 година, 27 проценти од вработените во Германија имаат имигрантско потекло. Но, во одделни професии нивниот удел е повеќе од двојно поголем. Тоа ја покажува разликата меѓу вкупната структура на работната сила и реалната зависност на одредени сектори од луѓето што дошле да живеат и работат во земјата.
Во пет професии странските работници се повеќе од половина од кадарот
На врвот на листата се готвачите. Според објавените статистички податоци, 56 проценти од вработените во оваа професија имаат имигрантско потекло. Во производството на храна уделот изнесува 55 проценти, а меѓу работниците што поставуваат подни облоги – 54 проценти.
Висок е и уделот во неколку градежни и прехранбени занимања. Кај работниците што поставуваат градежни скелиња, како и кај вработените во преработката на месо, тој достигнува 51 процент.
Овие бројки откриваат колку е значајно учеството на работниците со имигрантско потекло во професии што се дел од секојдневното функционирање на економијата. Без нив, работодавците во овие дејности би морале да најдат замена за голем дел од постојниот кадар.
Податоците се од германскиот микропопис, годишно статистичко истражување што опфаќа приближно еден процент од населението. Категоријата „лица со имигрантско потекло“ ги опфаќа луѓето што се доселиле во Германија, како и оние чии двајца родители имигрирале во земјата по 1950 година. Затоа, таа не се однесува само на странските државјани, туку и на дел од луѓето што имаат германско државјанство.
Не недостигаат работници само во угостителството
Зависноста од доселениците се забележува и во професии во кои недостигот од кадар е особено чувствителен. Меѓу професионалните возачи, 41 процент од вработените имаат имигрантско потекло, а во хотелските услуги нивниот удел изнесува 40 проценти.
Во здравствената нега и грижата за постарите лица, уделот е 33 проценти. Ова е особено важно за Германија, каде што стареењето на населението ја зголемува потребата од негуватели, медицински персонал и други здравствени работници.
Проблемот има две страни: потребата од услуги расте, а дел од сегашните вработени се приближуваат кон пензионирање. Ако не се обезбеди доволно нов кадар, притисокот врз установите за нега и здравствениот систем може дополнително да се зголеми.
Податоците за 2024 година покажуваат дека приближно една третина од вработените во грижата за постарите лица биле со имигрантско потекло. Тоа ја нагласува улогата на меѓународната работна сила во секторот што ќе биде под сè поголем притисок во наредните години.
Имиграцијата е дел од одговорот на демографската криза
Германија, како и други европски земји, се соочува со стареење на населението и заминување на голем број работници во пензија. Новите генерации не се секогаш доволни за да ги пополнат сите испразнети работни места, особено во дејностите што бараат специфични вештини или нудат тешки услови за работа.
Во 2024 година бројот на вработени во Германија достигна рекордни 46,1 милион. Според „Ројтерс“, растот бил поддржан од доселувањето странски работници и од зголемената активност на домашното население, со што делумно бил ублажен ефектот од демографските промени.
Недостигот од кадар не е ограничен на традиционалните занимања. И компаниите во секторите поврзани со енергетската транзиција тешко наоѓаат луѓе со соодветни квалификации. Според истражување објавено од „Ројтерс“, бројот на работни места поврзани со зелената економија повеќе од двојно се зголемил меѓу 2019 и 2024 година, додека околу половина од огласите во секторот не привлекувале доволно квалификувани работници.
