LinkedIn повеќе не е само онлајн CV: Зошто личниот бренд може да ви ја спаси кариерата

Во време кога отпуштањата се сè почести, а конкуренцијата за работните места расте, присуството на LinkedIn станува важен дел од професионалната кариера. Но, обидот да се биде премногу активен на платформата може да донесе и проблеми.

LinkedIn одамна не е само место каде што ќе ја поставите биографијата и ќе аплицирате за работа. Сè повеќе се претвора во професионална мрежа преку која работниците можат да бидат забележани од регрутери и потенцијални работодавци – дури и во период кога воопшто не бараат ново работно место.

Причината е едноставна. Сигурноста на работното место е намалена, а отпуштањата можат ненадејно да го вратат и искусниот работник на пазарот на труд. Затоа, кариерата не треба да се гради само во рамките на една компанија.

„Да ја наведнете главата, да градите мрежа во една компанија и потоа да очекувате истата таа мрежа да ви помогне кога ќе барате нова работа е кратковидно“, смета Џеј Ти О’Донел, основачка на платформата за кариерно советување Work It Daily.

Според неа, начинот на кој компаниите вработуваат исто така се менува. Наместо огласите за работа секогаш јавно да се објавуваат и кандидатите масовно да аплицираат, регрутерите сè почесто сами пребаруваат низ LinkedIn и бараат луѓе со конкретно искуство и вештини.

Тоа значи дека работникот има поголема шанса да биде забележан ако јавно покажува со што се занимава, што знае и какви резултати постигнува.

Но, активноста на LinkedIn може да биде и ризична

Примерот со Патрик, кој работи во продажба, покажува дека професионалното присуство на интернет може да создаде и недоразбирања.

Покрај редовната работа, тој се занимава и со недвижности и на LinkedIn ги промовирал своите активности како агент и својот билтен. Подоцна, негов менаџер побарал профилот повеќе да биде насочен кон работата што ја извршува во компанијата.

Патрик вели дека тоа се случило откако дознал дека извршниот директор бил загрижен дека можеби времето го дели меѓу двете работни активности. Тој не ја криел дополнителната работа, но ситуацијата го натерала внимателно да размисли како ги претставува своите активности пред работодавецот.

Токму тука се појавува проблемот: она што треба да биде градење професионален бренд може лесно да се протолкува како знак дека работникот не е доволно посветен на својата компанија.

LinkedIn се полни со содржина создадена со ВИ

Покрај прашањето што да се објавува, се појавува и друго – како да се избегне содржината да звучи вештачки.

Со развојот на ВИ, објавувањето долги текстови на LinkedIn стана многу полесно. Наместо сами да ја осмислуваат и пишуваат секоја објава, корисниците можат да побараат од ВИ да им помогне со идеја, структура или целосен текст.

Но, тоа доведе до нов проблем – таканаречениот „AI slop“, односно голема количина генеричка содржина која изгледа како да е произведена без вистинско лично искуство или став.

Истражување на компанијата Pangram покажало дека LinkedIn има особено висок удел на содржина за која се проценува дека е целосно создадена со ВИ. Повеќе од 30 отсто од анализираните објави биле оценети како целосно напишани со ВИ, а речиси една четвртина од коментарите биле означени како веројатно генерирани со ВИ.

И самиот LinkedIn се обидува да го ограничи овој тренд. Компанијата во јули ја отстрани функцијата за автоматско „подобрување“ на објавите со ВИ, а воведе и можност корисниците да пријават содржина која изгледа како ВИ-генерирана.

Според компанијата, објавите означени како таква содржина потоа добиваат значително помал број прегледи.

Не мора да станете „инфлуенсер“

Иако LinkedIn е преплавен со таканаречени кариерни инфлуенсери, експертите предупредуваат дека за градење кариера не е неопходно да се објавува секој ден или секоја објава да собира стотици лајкови.

Регрутерите, всушност, не бараат нужно луѓе кои се најгласни на платформата. Поважно им е преку профилот и објавите да можат да препознаат дека кандидатот навистина поседува знаење, искуство и конкретни вештини.

„Можеби се чувствува како да објавувате во празно, но можеби не е така. Некој може да дојде и внимателно да го разгледа тоа што сте го објавувале“, вели Мишел Волберг, основачка и извршна директорка на компанија за регрутирање.

Затоа, дури и објава со мал број реакции може да има вредност ако ја види вистинскиот човек – регрутер, потенцијален работодавец или професионален контакт.

Автентичноста станува поважна од „совршената“ објава

LinkedIn во последните години прерасна во една од најголемите професионални социјални мрежи. Компанијата наведува дека бројот на корисници пораснал од 875 милиони во 2022 година на повеќе од 1,3 милијарди денес.

Но, со растот на платформата расте и притисокот врз луѓето постојано да бидат активни. Поради тоа, дел од корисниците почнуваат да објавуваат долги, претерано мотивирачки и често неприродни текстови, што дополнително го засилува впечатокот дека LinkedIn станува место за професионално „глумење“.

Од LinkedIn, сепак, велат дека целта е платформата да остане место за вистински разговори и реални професионални искуства.

Тоа значи дека корисниците не мора да се претвораат во кариерни гуруа. Доволно е повремено да споделат корисно искуство, проект на кој работеле, знаење од својата професија или лекција што ја научиле.

На крајот, најважно е профилот да остави јасна слика за тоа кој сте, што знаете и што можете да понудите, без притоа да изгледа како да се обидувате премногу.

Во време на неизвесност на пазарот на труд, токму таквото присуство може да биде корисно кога следната работна можност ќе се појави – или кога ненадејно ќе ви затреба.

Извор: Business Insider