Во овие три европски земји просечните плати надминуваат 5.000 евра: Кои работници се најбарани?

Луксембург, Данска и Ирска се меѓу земјите во Европската Унија со највисоки просечни годишни плати. Програмери, инженери, медицински работници и квалификувани занаетчии се меѓу професиите за кои постојат можности за вработување. Но, какви услови треба да исполнат македонските граѓани кои сакаат да работат во овие земји?

Работата во странство и можноста за повисока заработка остануваат привлечни за голем број работници од Македонија. Особено интересни се европските земји во кои постои потреба од квалификувана работна сила, а платите се значително повисоки од оние во регионот.

Најновите податоци на Европската статистичка служба (Евростат), објавени на 6 ноември 2026 година, покажуваат дека Луксембург, Данска и Ирска се трите земји од Европската Унија со највисоки просечни годишни плати за 2025 година.

Просечната годишна плата во ЕУ изнесувала 41.500 евра, додека во Луксембург достигнала 85.600 евра, во Данска 73.500 евра, а во Ирска 64.400 евра.

Тоа одговара на приближно 7.133 евра бруто месечно во Луксембург, 6.125 евра во Данска и 5.367 евра во Ирска.

Сепак, важно е да се напомене дека станува збор за статистички просеци приспособени на полно работно време, а не за гарантирани плати што ги добива секој вработен. Реалната заработка зависи од професијата, искуството, образованието, работодавачот и даночните обврски.

Луксембург: Највисоки просечни плати и побарувачка за стручни кадри

Луксембург е на првото место во Европската Унија според просечната годишна плата. Во 2025 година таа изнесувала 85.600 евра, односно околу 7.133 евра бруто месечно.

Иако станува збор за мала европска држава, Луксембург има развиен финансиски сектор, голем број меѓународни компании и силна економија. Поради тоа, постои побарувачка за работници со различни квалификации.

Меѓу професиите кои нудат можности за вработување се:

• Програмери и ИТ-специјалисти;
• Експерти за сајбер-безбедност;
• Системски и мрежни администратори;
• Сметководители и финансиски аналитичари;
• Градежни инженери и техничари;
• Електричари и индустриски механичари;
• Автомеханичари и автолимари.

Особено интересни се можностите во информатичката технологија, финансиите, градежништвото и индустријата.

За македонските државјани е важно да знаат дека за вработување во Луксембург е потребна соодветна дозвола за престој и работа. Постапката вообичаено започнува со пронаоѓање работодавач кој е подготвен да вработи кандидат од земја надвор од Европската Унија.

Работодавачот треба да го пријави слободното работно место во националната служба за вработување ADEM. Во зависност од видот на работното место, се проверува дали има соодветни кандидати на локалниот и европскиот пазар на трудот.

По исполнувањето на условите, кандидатот треба да ја регулира дозволата за престој и работа пред да започне со работа.

Англискиот јазик може да биде доволен во одредени меѓународни компании, особено во ИТ-секторот. Сепак, познавањето француски или германски јазик претставува значителна предност, особено во администрацијата, трговијата, здравството и услужните дејности.

Еден од најголемите предизвици е сместувањето. Трошоците за живот, а особено кириите во главниот град и неговата околина, се високи. Затоа, пред прифаќање на работна понуда, важно е да се пресмета колкав дел од заработката ќе остане по плаќањето на станарината, храната и превозот.

Данска: Потребни се инженери, медицински работници и квалификувани занаетчии

Данска е на второто место во ЕУ според просечната годишна плата за 2025 година. Таа изнесувала 73.500 евра, односно околу 6.125 евра бруто месечно.

Земјата е позната по уредениот пазар на труд, добрите услови за работа и развиениот систем на социјална заштита.

Меѓу професиите за кои постојат можности за вработување се машинските и електроинженерите, програмерите, медицинските сестри, фармацевтите, индустриските техничари и специјалистите за производство.

Побарувачка постои и во секторите за обновливи извори на енергија, автоматизација и роботика.

За македонските работници особено интересни можат да бидат работните места за:

• Машински и електроинженери;
• Програмери;
• ЦНЦ-оператори;
• Индустриски техничари;
• Заварувачи;
• Електричари;
• Квалификувани работници во производството;
• Медицински сестри и техничари.

Една од можностите за странските работници е системот „Positive List“, односно официјалните листи на професии за кои во Данска недостига квалификувана работна сила.

Постојат посебни листи за високообразовани кадри и за квалификувани работници. Доколку македонски кандидат добие понуда за работа во професија што се наоѓа на соодветната листа и ги исполнува останатите услови, може да аплицира за дозвола за престој и работа.

Листите се ажурираат двапати годишно, на 1 јануари и 1 јули, поради што е важно да се провери дали конкретната професија сè уште се наоѓа на нив.

Кога станува збор за јазикот, англискиот често е доволен во меѓународните компании, особено во ИТ-секторот, инженерството и дел од производствените дејности. Познавањето дански јазик, сепак, е голема предност, особено во здравството и услужните дејности.

Данска е привлечна и поради организацијата на работното време. Во многу сектори стандардната работна недела изнесува околу 37 часа, а работниците имаат право на најмалку пет недели годишен одмор според данскиот систем.

Важно е да се напомене дека Данска нема единствена законски утврдена минимална плата што важи за сите вработени. Платите во голема мера се регулираат преку колективни договори и договори меѓу работодавачите и работниците.

Трошоците за живот, особено во Копенхаген, се високи. Затоа, пред прифаќање на понудата, треба да се провери висината на нето-платата, условите за сместување и останатите трошоци.

Ирска: Програмерите, медицинските сестри и инженерите се меѓу бараните кадри

Ирска е трета земја во ЕУ според просечната годишна плата за 2025 година. Таа изнесувала 64.400 евра, односно околу 5.367 евра бруто месечно.

Оваа земја е особено интересна за странските работници поради тоа што англискиот е главен јазик во деловното работење, но и поради развиените технолошки, фармацевтски, финансиски и градежни сектори.

Меѓу професиите за кои постојат можности за вработување се:

• Програмери и ИТ-специјалисти;
• Сметководители;
• Финансиски аналитичари;
• Медицински сестри;
• Градежни инженери;
• Машински и електроинженери;
• Квалификувани работници во производството.

Големите меѓународни компании што работат во Ирска вработуваат кадри од различни области, а особено се интересни можностите во информатичката технологија, фармацевтската индустрија и финансиските услуги.

Македонските државјани можат да работат во Ирска доколку добијат соодветна работна дозвола. Меѓу најважните видови се „Critical Skills Employment Permit“ и „General Employment Permit“.

Првата дозвола е наменета за стручњаци во професии за кои постои голема потреба од квалификувани работници. Таа е особено важна за одредени ИТ-професии, инженерски занимања, медицински професии и други високообразовани кадри.

Втората дозвола овозможува вработување во поширок круг професии, под услов да бидат исполнети законските критериуми и работното место да не се наоѓа на листата на занимања за кои не се издаваат работни дозволи.

Од 1 март 2026 година, минималниот годишен праг на заработка за општата работна дозвола (General Employment Permit) изнесува 36.605 евра, додека за дозволата за критични вештини (Critical Skills Employment Permit), за соодветните квалификации, прагот изнесува 40.909 евра. За одредени категории професии важат посебни услови и износи.

Тоа значи дека не е доволно само да се пронајде оглас за работа и да се добие понуда од работодавач. Потребно е да се провери дали конкретната професија ги исполнува условите за издавање работна дозвола.

За македонските кандидати кои добро го познаваат англискиот јазик, Ирска може да биде интересна можност, бидејќи јазичната бариера е помала во споредба со Данска и Луксембург.

Сепак, еден од најголемите предизвици е станбеното прашање. Кириите во Даблин и другите поголеми градови можат да бидат високи, поради што е важно однапред да се пресметаат трошоците за сместување, храна, превоз и даноци.

Дополнително, Ирска не е дел од Шенген-зоната. Македонските државјани треба да ги проверат и условите за соодветна виза за влез и престој, покрај работната дозвола.

Кои работници од Македонија имаат најголеми можности?

Можностите за вработување во овие три земји најмногу зависат од образованието, стручните квалификации и претходното работно искуство.

За лицата со високо образование особено интересни се позициите за програмери, машински и електроинженери, градежни инженери, фармацевти, сметководители и финансиски аналитичари.

Работниците со средно стручно образование исто така имаат можности, особено доколку поседуваат конкретна професија и практично искуство.

Електричари, заварувачи, ЦНЦ-оператори, индустриски механичари, автомеханичари и други квалификувани занаетчии можат да бидат интересни за странските работодавачи.

За здравствените работници постојат дополнителни услови. Македонската диплома не значи автоматски дека кандидатот веднаш може да започне со работа како медицинска сестра или техничар. Во зависност од земјата и професијата, може да биде потребно признавање на квалификациите, добивање професионална лиценца и исполнување на јазичните услови.

Од друга страна, неквалификуваните работни места во угостителството, трговијата, чистењето и помошните дејности можат да претставуваат потежок пат до легално вработување, бидејќи не сите работни позиции ги исполнуваат условите за добивање работна дозвола.

Како македонските граѓани можат да пронајдат работа и да добијат дозвола?

Првиот чекор е пронаоѓање работодавач кој е подготвен да вработи кандидат од Македонија. Потоа треба да се провери дали конкретното работно место ги исполнува условите за добивање работна дозвола.

За пребарување работни места можат да се користат официјалните портали за вработување во трите земји, како и европскиот портал EURES.

Корисни адреси за пребарување се:

• Луксембург – ADEM: https://adem.public.lu/
• Данска – Work in Denmark: https://www.workindenmark.dk/
• Данска – New to Denmark: https://www.nyidanmark.dk/
• Ирска – JobsIreland: https://jobsireland.ie/
• Ирска – Министерство за претпријатија, туризам и вработување: https://enterprise.gov.ie/
• Европски портал за вработување – EURES: https://eures.europa.eu/

Пред аплицирањето, кандидатите треба да подготват професионална биографија, дипломи, сертификати и докази за претходното работно искуство. За одредени професии работодавачите можат да бараат и дополнителни лиценци или признаени стручни квалификации.

Особено важно е македонските граѓани да знаат дека безвизниот влез во Шенген-зоната не претставува дозвола за работа. Безвизното патување овозможува краткорочен престој, но не и легално вработување.

За работа и подолг престој мора да се обезбедат соодветните национални дозволи според законите на државата во која кандидатот сака да се вработи. За Ирска, покрај работната дозвола, треба да се регулира и влезната виза.

Пред прифаќање на која било понуда, потребно е да се провери дали договорот е законски, колкава е бруто и нето-платата, колку трае работното време, дали работодавачот обезбедува сместување и кој ги покрива трошоците за преселување.

Која од трите земји е најдобар избор?

Луксембург, Данска и Ирска нудат високи просечни плати, но се разликуваат според можностите за вработување, условите за добивање работна дозвола и трошоците за живот.

Луксембург е особено привлечен за стручњаците од финансиите, информатичката технологија, инженерството и индустриските професии. Има највисока просечна плата во ЕУ, но и високи трошоци за станување.

Данска може да биде добар избор за инженери, техничари и квалификувани занаетчии, особено за оние чии професии се наоѓаат на официјалните листи на дефицитарни занимања.

Ирска, пак, е интересна за ИТ-специјалистите, медицинските работници и инженерите, особено поради англискиот јазик и присуството на големи меѓународни компании.

За македонските работници, сепак, најважно е изборот да не се темели само на висината на просечната плата. Потребно е да се земат предвид можностите за легално вработување, реалната нето-заработка, трошоците за живот и условите што ги нуди работодавачот.

Високата просечна плата е добра причина да се истражи некоја земја, но конкретната работна понуда, условите за работа и сигурноста на вработувањето се многу поважни при донесувањето конечна одлука.