Немањето на работници ги стави во подредена ситуација, ја промени динамиката и им даде моќ на оние кои се сметаа за послаби
Автор: Бобан Илијевски
Во светот на комплексниот процес на побарувачката и понудата во нашата економија настана една голема промена во балансот на моќта помеѓу работниците и работодавачите кој поминува низ една извонредна трансформација. Со декади, поголемиот дел од моќта беше во рацете на работодавачите кои ги одредуваа преговорите и динамиката на работните места. Сепак, пејсажот рапидно еволуира, а како резултат на тоа се појави нов катализатор – недостигот на работна сила. Од тогаш па наваму, работите повеќе не се исти, а тоа може да се забележи и по постојаното алармирање од страна на компаните за тоа дека не можат да најдат работници.
Откривањето на недостигот на работна сила
Постојаното еволуирање на пазарот, се повеќе покажува дека местата се променети. Голем број на индустрии и бизниси се‘ повеќе се соочуваат со неможноста да ги пополнат работните места со квалификувани кандидати. Овој проблем е мултидимензионален и се должи на повеќе фактори, меѓу кои: демографските промени, промената на приоритетите на работниците, па дури и напредувањето на технологијата. Тоа што еднаш беше „пазар на работодавачите“ сега станува „рај за работниците“, а репрекусиите од тоа се опипливи.
- Искористувањето на играта со плати
Можеби еден од највпечататливите исходи од недостигот на работна сила е порастот на платите. Историски гледано, работниците често се потпирале на милоста на понудите за плата, надевајќи се на најдоброто, притоа прифаќајќи да работат за помалку. Сепак, денешните работници можат да бидат повеќе селективни, барајќи работни позиции кои не само што се усогласуваат со нивните вештини, туку и овозможуваат конкуретни плати. Работодавачите, притиснати од недостигот на работници и меѓусебната борба во наоѓањето на нови работници и задржувањето на моменталните, се приудени да ги зголемуваат понудите за платите, овозможувајќи им на работниците да имаат поповолна положба во преговорите за износот на сумата.
- Бумот на бенефитите и зголемениот баланс помеѓу работата и приватниот живот
Покрај монетарните придобивки, недостигот на работна сила придонесе да се подобрат бенефитите и работните услови. Компаниите, односно оние коишто ја сфатија сериозноста на проблемот со немањето на работници, активно се трудат да намамат нови луѓе преку детални пакети бенефити кои вклучуваат различни планови на здравствено осигурување и флексибилна работа. Некогаш недостижниот баланс помеѓу работата и приватниот живот стана клучен откако компаниите ја осознаа потребата од култивирање на работна средина која ќе ги промовира благосостојбата и задоволството на вработените.
- Преговарачка моќ: Нова динамика
Преговарачката арена претрпи видни промени. Работниците, вооружени со познавањето на вештините кои се бараат, влегуваат во дискусиите со новооткриена самодоверба. Преговорите за понуди за работа, обновување на договорите, па дури и унапредувања се претворија во платформи кои им овозможуваат на вработените да ја потврдат својата вредност. Студиите на случај на успешни преговори покажуваат примери каде вработените не само што обезбедиле добра плата, туку и подобрени работни услови.
- Преквалификација и професионален развој
Недостигот на вештини како уште една последица од недостигот на работна сила ја создаде потребата од преквалификување и професионален развој. Работодавачите, соочени со лимитиран базен на квалификувани работници, започнаа да инвестираат во своите вработени, нудејќи им обуки за да го надминат јазот во вештините. За работниците, ова е уникатната шанса за раст во нивните кариери и можност за поголеми плати како резултат на новостекнатите вештини и знаења.
Завршни зборови
Како што се‘ повеќе навлегуваме во необележната територија на работната сила поттикната од недостигот на работници, едно нешто станува јасно – балансот на моќта не е еднострана како што беше некогаш. Работниците кои долго време беа навикнати да „седат на задното седиште“, сега се на местото на возачот, управувајќи ги преговорите, обликувајќи ја културата на компаниите и барајќи место на масата. Парадоксот на недостигот на работна сила ја подвлекува сложената игра помеѓу економските сили и општествените промени, засекогаш менувајќи ја динамиката во односот работодавач – работник. Во оваа ера на промени, во која работниците имаат поголема предност, од голема важност за компаниите е да се приспособат прифаќајќи ги нивните потреби
- Како да ги зголемите шансите за наоѓање работа преку LinkedIn профилот?| Изабела Шкоф, Советник за развој на кариера [ВИДЕО] - 24/04/2025
- ЕДНО ПРАШАЊЕ: Што значи прекувремена работа? - 23/04/2025
- КАКО ДА ОДГОВОРИТЕ НА ПРАШАЊЕТО „КОЛКАВА ПЛАТА ОЧЕКУВАТЕ?“ НА ИНТЕРВЈУ ЗА РАБОТА – ПРАКТИЧНИ СОВЕТИ НА ИЗАБЕЛА ШКОФ, СОВЕТНИК ЗА РАЗВОЈ НА КАРИЕРА [Видео интервју] - 17/04/2025
