Тивок бунт на генерацијата: Како Gen Z ја менува дефиницијата за деловен успех
Ако постарите вработени и менаџери имале чувство дека припадниците на генерацијата Z ги гледаат со празен, измешан израз од презир, пркос и незаинтересираност – не се измамиле. Тој израз на лицето доби и официјално име: „Gen Z поглед“, визуелен еквивалент на превртување со очите.
Менаџерите ширум светот конечно воздивнаа – бидејќи сега постои име за однесувањето кое ги збунува уште од појавата на феноменот „тивок отказ“ за време на пандемијата, кој стана симбол на ставот и самодовербата на помладата генерација, пишува CNBC Make It.
Истражувачите кои се занимаваат со меѓугенерациски односи на работното место бележат сè поизразен јаз меѓу очекувањата на постарите генерации и вредностите кои ги негуваат младите вработени. Додека постарите често очекуваат амбиција, натпреварувачки дух и стремеж кон постигнување, Gen Z нуди нешто сосема поинакво – тивко, но јасно отфрлање на сето тоа.
Успехот повеќе не е вредност
Во обемно истражување за вредностите на работното место, повеќе од 30.000 испитаници ги рангирале 15 клучни животни вредности. Кај припадниците на Gen Z, вредноста „постигнување“ – дефинирана како стремеж да се биде успешен, импресивен или признаен – се наоѓа дури на 11. место. Уште позначајно, дури 65% од младите веруваат дека оваа вредност веќе има преголемо влијание врз нивните животи.
Со други зборови, Gen Z не само што не се стреми кон победа и статус – туку активно ги одбива.
Поглед што порачува: „Ова не е моја трка“
Т.н. Gen Z поглед најчесто се појавува во деловно опкружување – кога помладите вработени добиваат задача, кога некој ги коригира или кога се соочуваат со нешто што сè уште не го знаат.
Иако не зборуваат многу, нивниот израз на лицето како да порачува: „Не ми ги наметнувај твоите вредности, не ме интересира твојата амбиција, работна етика и потребата постојано да победуваш.“
Таквиот став е забележан и за време на фокус групи со студенти, каде што претставници на Gen Z директно прашувале: „Зошто работата секогаш мора да победува? Зошто успехот е толку важен?“
Gen Z вреднува нешто друго
Во истото истражување, наместо постигнување, Gen Z најмногу ги вреднува поимите:
- Евдајмонија – грижа за себе, внатрешна рамнотежа, мир
- Глас – автентичност, право на самоизразување
Дури 85% од испитаниците од оваа генерација една од овие две вредности ја ставиле во своите топ пет.
Пазарот на труд се менува – и можеби нема да има разбирање
Додека за време на пандемијата многу компании се трудеа да ги исполнат барањата на Gen Z за порамнотежен живот, денес ситуацијата е поинаква. Развојот на вештачката интелигенција и технолошката автоматизација ги менуваат правилата на игра, а пазарот на труд се префрла од пазар на работници кон пазар на работодавачи.
Во тој контекст, вредностите кои до вчера изгледаа застарени – како натпреварувачкиот дух и желбата за успех – повторно добиваат на значење. Менаџерите за вработување веќе ги менуваат критериумите: кандидатите кои се водат од постигнување, порано сметани за „преамбициозни“, сега стануваат посакувани.
Иако се ретки, припадниците на Gen Z кои негуваат ваков став, најверојатно најлесно ќе се истакнат – не само по своето CV, туку и по погледот со кој возвраќаат.
Извор: BIZLife.rs
