Дали сте слушнале за „корпоративни психопати“? Секој петти шеф е како од трилер филм

Звучи како сцена од трилер, но е реалност во современиот деловен свет. Според студија од 2016 година, секој петти деловен лидер покажува особини што се клинички поврзани со психопатија.

Студијата открива шокантни резултати

Форензичките психолози Нејтан Брукс и Катерина Фритцон од австралискиот Универзитет Бонд, заедно со Сајмон Крум од Универзитетот во Сан Диего, дошле до заклучок што ја шокираше јавноста. Нивното истражување, презентирано на годишната конференција на Психолошкото друштво на Австралија во Мелбурн, покажува дека дури 21% од испитаните извршни директори имаат особини како недостаток на емпатија, површност, склоност кон манипулација и неискреност – карактеристики типични за психопатите.

Студијата е спроведена на примерок од 261 извршен директор во областа на управување со синџири на снабдување. Според психологот Брукс, процентот на психопатски особини кај овие менаџери е сличен со оној што се среќава кај затворската популација. За споредба, во општата популација само околу 1 до 4 проценти од луѓето имаат вакви црти.

Зошто психопатите напредуваат во корпорациите?

Брукс истакнува дека системите за вработување во корпоративниот свет често наградуваат однесувања што изгледаат како одлучност, харизма и самодоверба, но зад кои всушност може да се кријат манипулативност и недостаток на морална свест. Така се создава феноменот на „успешни психопати“ – поединци кои, благодарение на селекциски процеси насочени повеќе кон вештини отколку кон лични карактеристики, лесно напредуваат до врвот на организациската хиерархија.

Американскиот психолог Скот Лилиенфелд од Универзитетот Емори во Атланта дополнително потврдува дека психопатите се прекумерно застапени во професии како што се политиката, бизнисот и спортовите со висок ризик.

Шармантни, но опасни

Иако психопатските црти како шармот, нестрашливоста и екстраваганцијата можат да придонесат за брз професионален напредок, истите овие карактеристики често водат до нестабилност и губење доверба на долг рок. Привидната самоувереност и одлучност можат да бидат маска за длабоко опасни намери, што го прави изборот на лидери сериозен предизвик за секоја компанија.

Нови правила за избор на лидери?

Резултатите од оваа студија отвораат важно прашање: дали компаниите треба да ги проценуваат и психолошките профили на кандидатите за лидерски позиции, покрај нивните стручни квалификации? Времето во кое менталното здравје и етиката стануваат сѐ поважни фактори во деловниот свет, бара и нов пристап кон тоа како ги избираме лидерите.

Науката покажува дека харизмата и одлучноста можат да бидат опасно добро спакувани карактеристики. Затоа, неопходно е компаниите да размислат како да спречат луѓе со психопатски особини да се искачуваат на врвот – не само заради здравјето на организациите, туку и заради општеството во целина.

Извор: BIZLife