Зошто повеќето менаџери настојуваат вработените да се вратат на работните места?

Потреба од контрола.

Иако трендот „работа од дома“ за време на Ковид-19 докажа дека вработените можат да бидат продуктивни надвор од канцеларијата, експертите за човечки ресурси истакнуваат дека многу менаџери доживеале загуба на контрола во споредба со пред пандемичните времиња. Политиките за „работа од дома“ и промовирањето на менталитетот назад во канцеларијата, барем делумно, може да бидат иницирани од желба да добијат некоја контрола.

Од друга страна, експертите за вработување предвидуваат дека и покрај отпорот на некои менаџери за „работа од дома“, тие едноставно треба да ја направат тековна опција бидејќи компаниите сакаат да ги задржат и регрутираат вработените.

Во САД, ново истражување од PwC покажува дека скоро две третини од работниците се во потрага по нова позиција, додека бројките од водечкиот британски сајт за работни места Totaljobs покажуваат дека повеќе од три четвртини од Британците активно пребаруваат нови работни места.