Кој вели дека македонските работници се со ниска работна продуктивност и ефикасност?

Продуктивноста и подготвеноста за работа на персоналот ангажиран во овдешните компании со германскиот капитал ја добија највисоката оценка во пред неколку ден презентираното истражување на деловната клима во Македонија, кое во текот на оваа и минатата година било спроведено во компаниите членки на Македонско-германското стопанско здружение. По многубројните и претходно, повеќе или помалку, потенцирани забелешки во однос на условите за водење бизнис во Македонија наведени во истражувањето и генералниот став дека работниците во земјава се немотивирани и непродуктивни, оваа оценка наведува на заклучок оти станува збор за некаков феномен, но упатените и за тоа имаат објаснување.
– Нашите работници секогаш биле добри работници. Но нивната продуктивност зависи од тоа како се организирани, кој ги води и како ги води и, конечно, како ги плаќа. Ако имаат добри услови за работа, тие се продуктивни, независно каде работат. Проблемот е што кај нас, во принцип, нештата се изместени. Државата и компаниите ги водат, главно, некомпетентни кадри, а условите за работа најчесто се многу лоши. Во времето кога јас бев главен инспектор за труд, бевме 60 луѓе на ниво на државата и сѐ функционираше како што треба. Сега има 260 инспектори и се жалат оти не можеле да постигнат со работа – објасни Димко Миленков, пензиониран професор по трудово право и некогашен главен инспектор за труд.

Повеќе на Нова Македонија