Три стратегии што ѝ помогнаа на оваа кандидатка да се истакне и да обезбеди интервјуа за работа

Калеах Мкилвејн е на пазарот на трудот веќе осум месеци и во тој период научила неколку тешки вистини за процесот на аплицирање.

Најважната од нив? Секогаш испраќајте мотивациско писмо.

Нејзината најдобра техника за брзо и ефективно пишување мотивациско писмо е да се фокусира на еден конкретен предизвик од огласот за работа.

„Компанијата ангажира поради одредена причина,“ вели Мкилвејн, 28-годишна дигитална уредничка од Филаделфија, „и тие едноставно сакаат ја најдобрата личност која може да го реши тој проблем.“

Таа советува да се идентификува една или две „болни точки“ од описот на работата и да се користи мотивациското писмо за да се објасни на менаџерот за вработување зошто токму вие сте најдобриот избор за нивното решение. Понудете примери од вашите вештини или претходно искуство кои покажуваат дека можете да го решите проблемот и наведете зошто сакате да го направите тоа за таа компанија.

Во нејзината област, на пример, ако компанијата сака да ја подобри својата стратегија на социјалните мрежи, Мкилвејн може да даде примери за тоа како управувала со профили на Instagram, TikTok, YouTube и други платформи, со конкретни податоци за раст и ангажман во претходното работно искуство.

Клучот, според неа, е да се остане фокусиран на тоа како можете да го решите нивниот бизнис-проблем. „Иако луѓето сакаат да ја раскажат целата своја кариера во мотивациското писмо, не зборувајте за ништо друго освен за она што тие го побарале,“ додава Мкилвејн.

Како ја користи вештачката интелигенција во процесот на аплицирање

Мкилвејн вели дека вложувањето труд во мотивациското писмо е исплатливо, особено кога многумина се потпираат на AI за да го напишат своето писмо, не вложуваат многу време и внимание или воопшто не го испраќаат. Според истражување на Jobscan од 2024 година, две третини од кандидатите не поднесуваат мотивациско писмо конзистентно при аплицирање.

Таа е приврзаник на AI алатките, но смета дека тие се подобри кога се користат за преглед на веќе напишано писмо, а не за генерирање. „Сè што пишувам е мое, а потоа ќе го прашам AI да анализира како се вклопува во огласот за работа и да ми каже колку е соодветно,“ објаснува Мкилвејн. Ова ѝ овозможува да провери дали ги опфатила сите точки од описот на работата и дали употребила клучни зборови на смислен начин.

Таа предупредува дека користењето AI за генерирање на суштината на резиме или мотивациско писмо не е добра практика, бидејќи може да изгледа слично како другите AI-генерирани апликации. „Генеративната AI алатка не може да пишува како вас,“ додава таа, забележувајќи дека сите резултати од AI следат иста шема: ист тип на вовед, хронолошко редење на претходно искуство и стандардно затворање.

Експертите за вработување се согласуваат дека ова не е добра практика, бидејќи води до грешки и пречесто користени изрази.

Дополнителната стратегија што ѝ донесе интервјуа за работа

Мкилвејн вели дека е упорна во својата потрага по работа, аплицирајќи на десетици огласи. Ова ѝ е трет пат на пазарот на трудот по дипломирањето и, според неа, најконкурентно искуство.

Една нова стратегија која ѝ дала резултати е „студеното“ испраќање мејлови до извршниот директор на компанијата, што ѝ обезбедило интервјуа повеќепати.

Таа ги држи мејловите кратки: вовед, изјава дека аплицирала за работното место и три точки зошто е квалификувана. Потоа, пристојно бара нејзината апликација да стигне до вистинската личност. По испраќањето на мејлот, таа се обидува да се поврзе и на LinkedIn, но вели дека дополнителна порака таму би било „претерано“.

„Не ги замолувам да го разгледаат моето резиме или слично, туку само да знаат дека аплицирав,“ објаснува таа. Со овој пристап, добила интервјуа веќе следниот ден.

Досега, оваа стратегија ѝ донела најмалку три интервјуа. Целта е да се вложи труд за директен контакт со менаџерот за вработување, што значително ја зголемува шансата за одговор од човек.

„Никогаш не знаете кој ја прегледува апликацијата – можеби човек, можеби компјутер, можеби AI,“ заклучува Мкилвејн. „Затоа наместо да се обидувам да ја заобиколам системот, јас одам директно до луѓето.“

Извор: CNBC Make it