Анкета: Повеќето вработени размислуваат да ја сменат работата, но неизвесноста ги спречува
Неизвесноста на пазарот на труд и стравот дека нема да најдат подобра работа се меѓу главните причини поради кои вработените се воздржуваат од промена на работното место, иако голем дел од нив се незадоволни од сегашната работа и размислуваат за нова можност.
Ова го покажуваат резултатите од анкета на порталот Работник во која учествуваа 50 испитаници од приватниот сектор.
Дури 82 отсто од испитаниците велат дека во последните 12 месеци размислувале да ја сменат работата. Сепак, желбата за промена не значи и дека се подготвени веднаш да го направат тој чекор.
За 38 отсто од испитаниците, неизвесноста на пазарот на труд е фактор што ги спречува да ја сменат работата, додека 32 отсто се плашат дека нема да најдат подобра работа.
Тоа се совпаѓа и со перцепцијата за понудата на пазарот. 44 отсто од анкетираните сметаат дека во моментов нема доволно квалитетни работни места во нивната професија, додека дополнителни 34 отсто не се сигурни дали има доволно такви позиции. Само 20 отсто сметаат дека има доволно квалитетни работни места во нивната професија.
Речиси половина не се целосно сигурни дека брзо би нашле нова работа
На прашањето колку се сигурни дека би нашле нова работа во рок од три месеци, 30 отсто од испитаниците одговориле дека се целосно сигурни, а 16 отсто дека се прилично сигурни.
Од друга страна, 18 отсто воопшто не се сигурни, додека 8 отсто се само малку сигурни дека би нашле ново работно место во тој период. Дополнителни 26 отсто се делумно сигурни.
Резултатите покажуваат дека за значителен дел од работниците промената на работното место не е само прашање на желба, туку и на проценка на ризикот што го носи напуштањето на постојната работа.
Повисоката плата е најголем мотив за промена
Кога станува збор за тоа што би ги натерало да ја сменат работата, најголем дел од испитаниците го посочуваат финансискиот мотив.
68 отсто би биле мотивирани од повисока плата, што ја прави повисоката заработка убедливо најчестиот одговор.
Следуваат:
- 46 отсто – подобар баланс меѓу работата и приватниот живот;
- 44 отсто – подобри услови за работа;
- 38 отсто – можности за напредување;
- 36 отсто – поголема сигурност;
- 36 отсто – подобар менаџмент.
Овие резултати покажуваат дека вработените при евентуална промена не бараат само повисока плата, туку и поквалитетна работна средина и подобри услови.
Што ги задржува на сегашното работно место?
Покрај неизвесноста на пазарот на труд, 22 отсто од испитаниците велат дека добрите услови кај сегашниот работодавач се причина да останат, додека 20 отсто ја посочуваат добрата плата.
За 20 отсто важна е и локацијата на работното место, а 16 отсто ја наведуваат возраста како фактор.
Сепак, одговорите покажуваат дека постои значителен потенцијал за промена доколку се појави доволно атрактивна понуда.
Што ако платата е 20 отсто повисока?
На прашањето како би реагирале доколку добијат понуда за работа со 20 отсто повисока плата, само 10 отсто од испитаниците велат дека не би ја смениле работата.
Од друга страна, 34 отсто веднаш би ја прифатиле промената, додека најголем дел, 54 отсто, велат дека нивната одлука би зависела од другите услови на новото работно место.
Овој резултат покажува дека и покрај стравот од неизвесност, доволно атрактивна понуда може да ги натера работниците сериозно да размислат за промена.
Анкетата, со тоа, покажува една поширока слика за состојбата на пазарот на труд: вработените сакаат подобри услови и поголеми примања, но несигурноста околу тоа што ги очекува по напуштањето на сегашната работа ги прави повнимателни.
Иако 82 отсто размислувале за промена на работното место во последната година, значителен дел од нив сè уште не се подготвени да го направат тој чекор без доволно сигурна и атрактивна алтернатива.
