Црногорците сакаат неработен петок еднаш месечно: Како ќе функционира продолжениот викенд?

Нова иницијатива за измена на Законот за работни односи во Црна Гора предвидува воведување право на слободен петок пред последниот викенд од секој месец.

Пратеничката група на Демократска Црна Гора поднесе во парламентарна процедура предлог за измена на Законот за работни односи, со кој се воведува правото на продолжен викенд еднаш месечно, со цел понатамошно подобрување на правата на вработените и подигнување на квалитетот на работниот живот во Црна Гора.

Пратеникот на демократите, Душко Стјеповиќ, објави дека ова законско решение ќе значи дека вработените во Црна Гора ќе имаат право на слободен петок пред последниот викенд од месецот, што заедно со тој викенд ќе значи и официјално продолжен викенд еднаш месечно, пишува Vijesti.

„Во Законот за работни односи, по член 76, се додава нов член 76а, кој гласи: ‘Продолжен викенд еднаш месечно’. Во неделата што му претходи на последниот викенд во месецот, вработениот има право на неработен петок, или 24-часовен одмор што се користи во петок, на кој се додава одморот од член 76 од овој закон и се користи континуирано“, рече Стјеповиќ на прес-конференција.

Како што најави Стјеповиќ, ова решение претставува современ и одговорен чекор напред во областа на работничките права, насочен кон зачувување на физичкото и менталното здравје на вработените, зајакнување на рамнотежата помеѓу работата и приватниот живот, како и создавање услови за поголема мотивација и продуктивност на работното место.

„Современите истражувања потврдуваат дека подолгите периоди за одмор придонесуваат за намалување на стресот и професионалното прегорување, зголемување на задоволството на вработените и позитивно влијание врз ефикасноста на работата. Затоа, веруваме дека државата е должна да продолжи да ги подобрува стандардите за работнички права и да ги следи современите трендови во организацијата на работата“, рече Стјеповиќ.

Пратеничката група на демократите нагласува дека предложената мерка може да има значајни социјални и економски придобивки преку зајакнување на семејните врски, поголемо учество на граѓаните во културни, спортски и социјални активности, како и дополнително стимулирање на домашниот туризам и локалната економија.

Тие изјавија дека предложеното решение е стандардизирано на јасен и предвидлив начин, што им овозможува на работодавачите навремено да ги планираат работните процеси и да ги организираат деловните активности.

„Продуктивноста на трудот не се мери само според бројот на часови поминати на работа, туку според квалитетот на работата, фокусот на вработените и ефикасноста на организацијата на работата. Токму затоа веруваме дека продолжениот викенд ќе придонесе за поголема продуктивност и подобра организација на работните процеси“, рече Стјеповиќ.

Тој рече дека го поднеле ова законско решение за постапката, но дека, како и секој пат досега кога станувало збор за други решенија што биле производ на нивната законска иницијатива, се подготвени да го подобрат заедно со коалициските партнери на власт и да направат модерен чекор напред во областа на работничките права.

„Исто така, очекуваме овој предлог да биде разгледан и коментиран од социјалните партнери, Владата, синдикатите и работодавачите, не само затоа што е обврска секогаш кога се менува Законот за работни односи, туку затоа што е нормално затоа што важи за нив и тие ќе го спроведат“, заклучи Стјеповиќ.

Извор: Кајгана