Дали имате право на бонус ако ја напуштите компанијата пред неговата исплата?
Работниците кои ја напуштиле компанијата често се соочуваат со дилемата дали имаат право на бонус доколку работодавачот донесе одлука за исплата по престанокот на нивниот работен однос. Одговорот зависи од правилата што ги утврдила компанијата, но и од целта за која се исплатува бонусот.
Едно од прашањата што често предизвикува недоумици кај вработените е дали имаат право на бонус доколку веќе не работат во компанијата во моментот кога работодавачот одлучува за наградување или кога се врши исплатата.
Одговорот, пред сè, зависи од тоа како работодавачот го регулирал ова прашање во интерните акти и правилниците на компанијата.
Во одредени случаи, компаниите може да предвидат дека вработениот мора да биде во работен однос на денот кога се донесува одлуката за исплата на бонусот или на денот кога средствата се префрлаат на неговата сметка.
Сепак, важно е да се направи разлика меѓу бонусот што претставува награда за веќе остварените работни резултати и бонусот чија цел е дополнително да ги мотивира вработените да останат во компанијата.
Кога работникот може да го задржи правото на бонус?
Кога бонусот се исплатува како награда за претходно остварени резултати, основата за наградување е придонесот на работникот во работењето на компанијата во конкретниот период.
Поради тоа, може да се смета за оправдано работникот да го задржи правото на бонус и доколку во меѓувреме го напуштил работното место, под услов претходно да ги исполнил утврдените критериуми за наградување.
Во ваква ситуација, фактот што работникот повеќе не е дел од компанијата не мора автоматски да значи дека го губи правото на наградата за резултатите што веќе ги постигнал.
Компанијата може да постави и поинакви услови
Од друга страна, работодавачот може да предвиди и поинаков модел, според кој бонусот им следува исклучиво на вработените кои сè уште се во работен однос во моментот на донесување на одлуката или на самата исплата.
Таквото правило најчесто се применува кога бонусот нема единствена цел да ги награди претходно остварените резултати, туку претставува и финансиски поттик работниците да продолжат да работат во компанијата.
Ова го објаснува даночниот советник Милан Радошевиќ за српскиот портал „Biznis.rs“.
Оттука, работниците кои планираат да ја напуштат компанијата, а очекуваат исплата на бонус, треба да ги проверат интерните правила за наградување, условите за стекнување право на бонус и периодот за кој се однесува наградата.
Напомена: Станува збор за објаснување на правилата во Србија. Правото на бонус во Македонија треба да се утврдува согласно домашното трудово законодавство, договорот за вработување и применливите колективни договори и акти на работодавачот.
