HR аларм: Двајца од пет работодавачи не се свесни за новите обврски за спречување сексуално вознемирување на работното место

41% од работодавачите не се запознаени со новите законски обврски поврзани со спречувањето сексуално вознемирување на работното место, покажува ново истражување спроведено во Велика Британија.

Истражувањето, објавено од Acas, покажува дека иако 59% од работодавачите се свесни за промените, значителен дел од компаниите сè уште не се подготвени за дополнителните одговорности што ги очекуваат.

Од 30 октомври 2026 година, законските измени ќе бараат од работодавачите да преземат „сите разумни чекори“ за спречување сексуално вознемирување на работното место.

Дополнително, компаниите ќе можат да сносат одговорност и во случаи кога вработените се жртви на сексуално вознемирување од трети лица како клиенти, корисници, посетители или други лица со кои доаѓаат во контакт во рамките на работата.

Што значи ова за HR тимовите?

Експертите ги советуваат работодавачите да не чекаат законските измени да стапат во сила, туку навреме да:

• Ги ревидираат и ажурираат интерните политики;
• Ги идентификуваат потенцијалните ризици во работната средина;
• Обезбедат соодветна обука за вработените и менаџерите;
• Воспостават јасни процедури за пријавување и постапување по случаи на вознемирување;
• Ги информираат вработените за нивните права и одговорности;
• Размислат за дополнителни мерки кога вработените се во контакт со клиенти или јавноста.

„Работното место треба да биде средина во која луѓето се чувствуваат безбедно, а не место каде што стравуваат од вознемирување“, е пораката што ја испраќаат британските институции.

Истражувањето покажува и една важна HR реалност: не е доволно компанијата само да има политика против сексуално вознемирување потребно е таа политика активно да се применува и превентивно да се работи на создавање безбедна работна култура.

За HR професионалците, ова е уште еден потсетник дека превенцијата, обуката и јасните процедури стануваат клучен дел од современиот employee experience и employer branding.

Извор: Кариера