На 56 години остана без работа, па пресече: „Престанав да ги чекам работодавците, а потоа…“
Кога наполнил 50 години, Мајкл Шмарак од Нортбрук, во американската сојузна држава Илиноис, првпат сериозно почнал да размислува за проблемот со возрасната дискриминација на пазарот на трудот.
Иако зад себе имал повеќе од две децении искуство во комуникации и односи со јавноста, сфатил дека годините можат да станат пречка при барањето ново вработување.
Шмарак, кој денес има 56 години, од 2024 година не успева да најде постојана работа. Во кариерата работел во областа на комуникациите и ПР уште од крајот на 90-тите години, а неговата последна значајна позиција била директор за глобални комуникации во компанија од индустријата за рекламна технологија. Но, во 2023 година компанијата отпуштила голем број вработени, меѓу кои бил и тој.
По отказот не престанал да работи
По губењето на работното место, Шмарак не се откажал од професионалниот ангажман. Почнал да работи на повеќе консултантски проекти, повремено се вработил во малопродажба, а еднаш годишно предава и на Универзитетот Нортвестерн.
Иако, како што вели, би сакал да има едно стабилно работно место, различните ангажмани му овозможуваат да остане активен, видлив и професионално поврзан.
Шест интервјуа, па – молк
Едно од најнепријатните искуства го доживеал кога конкурирал за раководна позиција во областа на комуникациите во компанија за рекламна технологија.
По шест круга интервјуа со регрутер, директорот за маркетинг и други менаџери, никогаш не добил одговор.
Слични ситуации, познати како „ghosting“ на кандидатите по интервјуто, почнал да забележува и кај други лица постари од 50 години. Според него, ваквиот однос може сериозно да ја наруши самодовербата на кандидатите.
„Имав чувство дека сум направил нешто погрешно и дека не сум доволно добар“, вели Шмарак, опишувајќи го периодот по бројните неуспешни апликации.
Со текот на времето, сепак, го сменил начинот на размислување и почнал своето искуство да го гледа како предност, а не како недостаток.
Искуството не треба да остане само во биографијата
Според Шмарак, многу работници постари од 50 години прават грешка затоа што премногу се потпираат на своите минати успеси, наместо да покажат каква вредност можат да ѝ донесат на компанијата во иднина.
Тој смета дека не е доволно некој да истакне дека има 25 или 30 години искуство во одредена индустрија. Поважно е да покаже како тоа искуство може да му помогне на тимот, компанијата и на помладите генерации вработени.
„Луѓето во педесеттите години треба да престанат да живеат од старите успеси и да се насочат кон вредноста што и понатаму можат да ја понудат“, порачува тој.
Според него, постарите работници носат знаење што помладите сè уште не го стекнале, бидејќи поминале низ различни економски кризи, промени на пазарот и предизвици во индустријата.
Повеќе извори на приходи стануваат нова реалност
За време на потрагата по постојано вработување, Шмарак сфатил дека сè повеќе луѓе во педесеттите години комбинираат повеќе извори на приходи.
Овој пристап го нарекува „bob and weave“ – термин преземен од боксот, кој означува движење со кое се избегнуваат ударите, односно способност да се продолжи напред и покрај пречките.
Најголемиот дел од неговите приходи денес доаѓаат од консултантска работа, но ангажманите во малопродажбата и образованието му донеле нови контакти и можности. Благодарение на работата во продавница добил неколку покани за интервјуа, додека предавањето му помогнало да остане поврзан со поранешни студенти и професионалната мрежа.
Активен е и на социјалните мрежи, како и преку својот Substack билтен, каде што објавува стручни текстови и идеи. Според него, токму тоа му донело нови консултантски ангажмани и повици за работа.
Недостаток на почит кон кандидатите
Една од работите што најмногу го разочарала за време на барањето работа е недостигот од основна деловна култура.
Шмарак вели дека кога и самиот бил менаџер за вработување, кандидатите ги оценувал според нивните идеи и способности, а не според возраста.
Тој смета дека игнорирањето на кандидатите по интервјуата претставува сериозен проблем, особено кога станува збор за луѓе со долгогодишно професионално искуство.
Најважната лекција: Животот не е само кариера
По сите предизвици, Шмарак вели дека една реченица целосно му го променила погледот на ситуацијата:
„Не можете да обезбедите егзистенција ако притоа го изгубите животот.“
Тој истакнува дека семејството, здравјето и односите со блиските се она што му дава вистинска смисла на животот, без оглед на професионалните подеми и падови. Поддршката од сопругата и децата му помогнала да не дозволи неуспешната потрага по работа да ја одреди неговата лична вредност.
Педесеттите години како предност
И покрај сите тешкотии, Шмарак не ги намалил своите професионални амбиции. Напротив, смета дека токму годините му даваат дополнителна предност на пазарот на трудот.
„Да се биде постар од 50 години може да биде конкурентска предност. Сум видел и поминал низ работи што помладите сè уште не ги искусиле“, порачува тој.
Неговата порака до другите работници во слична ситуација е дека неуспешната потрага по работа не значи крај на кариерата. Минатото не може да се промени, но следните чекори секогаш се во наши раце – токму во тоа, според него, лежи најголемата сила на луѓето со долгогодишно работно искуство.
Извор: Bizportal.rs