„Овие кандидати за работа не ги вработувајте!“ Објавата на овој директор ги вжешти мрежите – еве што му пречи и зошто

Дебатите за рамнотежата меѓу работата и приватниот живот стануваат сè почести во контекст на исцрпеноста на вработените и лошите услови на пазарот на труд. Додека многу работници бараат пофлексибилни модели на работа и појасни граници, дел од работодавачите и понатаму јавно ја доведуваат во прашање оправданоста на ваквите барања.

Еден од нив е Скот Куру (Scott Kuru), основач и директор на компанијата Freedom Property Investors, кој на LinkedIn изнесе став дека работодавачите не треба да вработуваат кандидати кои на разговор за работа ја спомнуваат рамнотежата меѓу работата и приватниот живот (англ. work-life balance).

Во својата објава напиша: „Никогаш не вработувајте некого кој бара рамнотежа меѓу работата и приватниот живот“, додавајќи дека не е целосно против тој концепт, но смета дека луѓето кои го нагласуваат често не сакаат професионално да напредуваат. Тој исто така наведе дека четиридневните работни недели, според неговото искуство, привлекувале вработени кои „се откажале од личниот раст“.

Рамнотежата меѓу работата и приватниот живот ја зголемува продуктивноста

Неговата објава предизвика силни реакции кај другите корисници на LinkedIn. Една коментаторка истакна дека синдромот на изгорување (burnout) денес е препознаен како официјална здравствена состојба и предупреди на високите трошоци што тоа ги носи и за вработените и за работодавачите.

Таа напиша: „Согорувањето сега има ICD-10 код, потврдено е како болест со огромни трошоци за здравствениот систем. Време е да го промениме начинот на кој се однесуваме кон вработените“. Многу други професионалци го оценија директорот како неосетлив кон современите услови за работа.

Истражувањата ги доведуваат во прашање неговите тврдења. Студија од декември 2020 година покажа дека 76% од работниците доживеале изгорување поради прекумерно работно оптоварување, додека за време на периодот познат како Great Resignation, 41% од вработените ја напуштиле работата во потрага по пофлексибилни услови.

Исто така, здравата рамнотежа меѓу работата и приватниот живот ја зголемува ангажираноста на вработените, ги намалува трошоците за здравствена заштита и ја подобрува ефикасноста, при што вработените работат 21% поефикасно. Иако скратените работни недели носат одредени предизвици за работодавачите, долгорочните придобивки често ги надминуваат ризиците од согорување.

Извор: Indeks.hr