Овој „црвен сигнал“ на интервју за работа може да ве исфрли од трката: Звучи како „многу драма“, предупредува кариерен експерт

Никогаш не одете на интервју за работа без неколку подготвени одговори, советува кариерната експертка Ерин Мекгоф. Доколку ги имате подготвено однапред, тие можат да ви помогнат да избегнете збунетост кога ќе добиете тешко прашање.

Според Мекгоф, авторка на книгата The Secret Language of Work: Hyper-Helpful Scripts for Every Situation, вежбањето на одговорите однапред може да помогне да останете смирени и сигурни во ситуации со голем притисок.

Едно прашање кое често ги збунува кандидатите е: „Зошто ја напуштивте вашата претходна работа?“

„Тоа е многу често прашање со кое луѓето се мачат“, вели таа, бидејќи многумина не знаат како да го формулираат одговорот така што ќе биде искрен, но без да ја раскажат целата приказна.

Еве како, според неа, кандидатите треба да одговорат на ова незгодно прашање – и кои одговори треба да ги избегнуваат.

Како не треба да одговорите

Во суштина, работодавачите „всушност не се толку заинтересирани зошто сте ја напуштиле претходната работа“, пишува Мекгоф во својата книга. Тие бараат потенцијални „црвени сигнали“ и се обидуваат да проценат зошто би можеле да ја напуштите и новата позиција.

Најважно е да се запамети дека интервјуто „не е место за истурање фрустрации“. Тоа не е моментот да зборувате за „ужасен шеф или колеги“ од претходната компанија.

Кога кандидатот се жали на својата поранешна работа, од перспектива на работодавачот тоа често звучи како: „Оваа личност носи многу багаж“ или „многу драма“, објаснува Мекгоф.

Како општо правило, таа советува кандидатите да избегнуваат да зборуваат лошо за поранешната компанија или колеги. Во многу индустрии, интервјуерот може дури и лично да ги познава луѓето со кои сте работеле.

Што да кажете наместо тоа

Кандидатите треба да бидат „малку повнимателни“ кога одговараат на ова прашање.

„Сè уште ја кажувате вистината, но на начин што е прилагоден на посакуваниот исход од интервјуто – интервјуерот да биде импресиониран од вас“, објаснува Мекгоф.

Таа препорачува одговорот да се структурира во три чекори.

1. Спомнете нешто што ви се допаѓало во претходната работа

На пример, можете да кажете: „Навистина уживав во проектите на кои работев“ или „Горд сум на резултатите што ги постигнав“.

2. Накратко објаснете зошто сте заминале

Мекгоф советува јазикот да остане неутрален. Суровата и директна вистина, како што вели, „често не е тоа што работодавачите сакаат да го слушнат“.

На пример, наместо да кажете дека сте заминале поради токсичен шеф, можете да кажете: „Компанијата направи промена во менаџментот, што значително ја промени динамиката на мојата улога“.

Ако не сакате да споделите конкретни детали, во ред е одговорот да остане општ. Фрази како „Се почувствува дека е вистинско време за нов чекор“ или „Барав нови можности за развој на кариерата“ се сосема прифатливи.

3. Префрлете се на тоа зошто сте заинтересирани за новата работа

На пример: „Кога ја видов оваа позиција, помислив дека можам да донесам значајна вредност за вашата компанија, и затоа сум денес тука“, вели Мекгоф.

Во целина, кандидатите треба да се фокусираат на своите вештини и на интересот за позицијата за која аплицираат, наместо на работата што ја напуштиле – и, како што нагласува Мекгоф, „да го задржат разговорот исклучително позитивен“.

Извор: CNBC Make It