Седум прашања на интервју за работа за кои е потребна добра подготовка
Од прашањата за најголемите слабости до очекуваната плата, одговорите на интервјуто за работа можат да откријат многу повеќе од професионалното искуство на кандидатот.
Интервјуто за работа е можност кандидатите да го претстават своето искуство, да објаснат што можат да ѝ понудат на компанијата и да проценат дали работното место одговара на нивните очекувања. Сепак, дури и кандидатите кои исполнуваат голем дел од условите може да се соочат со прашања на кои не е лесно да се одговори.
„Кажете ни нешто за себе?“, „Која е вашата најголема слабост?“ или „Колкава плата очекувате?“ се прашања што бараат повеќе од однапред подготвена реченица. Преку нив работодавачите се обидуваат да разберат како размислува кандидатот, колку е свесен за своите способности и како се справува со професионалните предизвици.
Како што пишува српскиот портал „BIZlife“, добрата подготовка е клучна за успешно интервју. Целта не е одговорите да се научат напамет, туку кандидатите однапред да размислат за своето искуство и да подготват конкретни примери што покажуваат како можат да придонесат во новата работна средина.
1. „Кажете ни нешто за себе?“
Иако изгледа едноставно, ова прашање често претставува предизвик бидејќи кандидатите не знаат од каде да почнат и колку информации треба да споделат.
Работодавачот обично не ја очекува целата животна приказна, туку краток преглед на професионалното искуство, интересите и вештините што се релевантни за работното место.
Добриот одговор треба да го поврзе досегашното искуство со позицијата за која се аплицира. Кандидатите со повеќе работно искуство можат да ги издвојат најважните професионални достигнувања, додека оние на почетокот на кариерата можат да зборуваат за образованието, практичната работа, проектите и вештините што ги стекнале.
Наместо набројување на сите досегашни активности, подобро е да се издвојат две или три што најдобро покажуваат зошто кандидатот е соодветен за позицијата. Одговорот треба да биде краток, јасен и насочен кон професионалниот развој.
2. „Зошто ја напуштивте претходната работа?“
Со ова прашање работодавачот сака да разбере што ја поттикнало одлуката за промена на работното место и какви услови бара кандидатот во новата работна средина.
Причините можат да бидат различни – желба за професионален напредок, подобри услови за работа, нови предизвици или потреба за промена на кариерата.
Важно е одговорот да остане професионален, дури и кога кандидатот имал негативно искуство со претходниот работодавач. Прекумерната критика кон поранешните колеги или претпоставени може да остави лош впечаток.
Наместо да се задржува на незадоволството, кандидатот може да објасни што сака да промени и зошто новата позиција претставува подобра можност за неговиот професионален развој.
3. „Што знаете за нашата компанија?“
Ова прашање покажува дали кандидатот се подготвил за интервјуто и дали има вистински интерес за работното место.
Пред разговорот, препорачливо е да се истражат дејноста на компанијата, нејзините производи или услуги, вредностите, актуелните проекти и позицијата што се нуди.
Не е потребно да се знае секој детал за компанијата. Поважно е кандидатот да покаже дека ги разбира нејзината работа и потребите на позицијата за која аплицира.
Дополнителна предност е доколку кандидатот може да објасни како неговите вештини и искуство се поврзуваат со работата на компанијата.
4. „Колкава плата очекувате?“
Разговорот за платата може да биде еден од најнепријатните моменти на интервјуто. Кандидатите понекогаш се двоумат дали да наведат конкретна сума, дали да побараат повеќе или да го остават работодавачот прв да даде понуда.
Најдобро е однапред да се истражат платите за слични работни места и да се одреди реален распон што одговара на искуството, одговорностите и условите на пазарот на трудот.
Наместо да наведат произволна сума, кандидатите можат да кажат дека, врз основа на описот на работното место и нивното искуство, очекуваат плата во одреден распон, но дека се подготвени да разговараат и за вкупниот пакет на надоместоци и одговорности.
Доколку немаат доволно информации, можат да прашаат дали компанијата има предвиден распон на плати за конкретната позиција.
Важно е кандидатите да ги знаат своите финансиски потреби и однапред да одредат кои се минималните услови што би ги прифатиле. Не мора да ја прифатат секоја понуда само за да остават добар впечаток.
5. „Која е вашата најголема слабост?“
Ова прашање често ги наведува кандидатите да се обидат да ја претстават слабоста како предност. Одговори како „премногу сум посветен на работата“ или „мојот проблем е перфекционизмот“ можат да звучат извежбано и да не откријат многу за кандидатот.
Подобар пристап е да се наведе реална слабост поврзана со професионалниот развој, а потоа да се објасни што се презема за нејзино надминување.
На пример, кандидат кој претходно имал тешкотии со делегирањето задачи може да објасни дека научил подобро да ги распределува одговорностите и да има поголема доверба во тимот.
Доколку некој има трема при јавни настапи, може да посочи дека редовно вежба презентации и бара можности за стекнување поголемо искуство.
Најважно е да се покаже самосвест и подготвеност за напредок. За работодавачот често е поважно како кандидатот се справува со своите слабости отколку дали тврди дека нема такви.
6. „Зошто треба да ве вработиме токму вас?“
Ова е можност кандидатот да го поврзе своето искуство со конкретните потреби на компанијата.
Наместо само да ги набројува своите квалитети, како одговорност, комуникативност или организираност, треба да објасни како тие се одразуваат во практичната работа.
Пред интервјуто, корисно е повторно да се прочита огласот за работа и да се издвојат најважните барања. Потоа треба да се подготват конкретни примери што покажуваат дека кандидатот ги поседува потребните вештини.
На пример, за позиција што вклучува работа со клиенти, може да се истакне искуството во решавање проблеми и комуникација со различни луѓе. За работно место што бара добра организација, предност е пример во кој кандидатот успешно координирал повеќе задачи или ги испочитувал роковите.
Оние што се на почетокот на кариерата не мора да се претставуваат како искусни професионалци. Можат да ги истакнат мотивацијата, способноста за учење и конкретните вештини што веќе ги поседуваат.
7. „Каде се гледате себеси за пет години?“
Со ова прашање работодавачот сака да ги разбере професионалните амбиции, интересите и очекувањата на кандидатот за развој на кариерата.
Не е неопходно да се има прецизен план за следните пет години, но корисно е да се покаже дека постои размислување за идниот професионален пат.
Наместо да се наведува конкретна функција што кандидатот очекува да ја заземе, може да се зборува за вештините што сака да ги унапреди, одговорностите што би сакал да ги преземе и областите во кои сака да стекне дополнително искуство.
Одговорот треба да биде реалистичен и поврзан со позицијата за која се аплицира. Не е потребно да се ветува долгогодишен престој во компанијата доколку кандидатот не може искрено да го тврди тоа.
Целта е да се покаже желба за професионален развој, но и подготвеност за прилагодување на идните околности.
Подготовката е поважна од совршениот одговор
Тешките прашања на интервјуто за работа не мора да претставуваат пречка доколку кандидатите однапред размислат за своето искуство, мотивација и професионални цели.
Наместо да учат готови одговори напамет, треба да подготват неколку конкретни примери што ги покажуваат нивните способности и начинот на кој се справуваат со предизвиците.
Пред интервјуто, важно е да се истражи компанијата, повторно да се прочита описот на работното место и да се размисли за прашањата што кандидатот би сакал да му ги постави на идниот работодавач.
Интервјуто не е само можност компанијата да го процени кандидатот, туку и можност кандидатот да процени дали работното место одговара на неговите очекувања.
Целта не е секое прашање да добие совршен одговор, туку кандидатот да покаже дека ги познава своите предности, ги разбира областите во кои може да напредува и умее јасно да објасни што може да му понуди на идниот тим.
Извор: BIZlife
