Работодавците тешко наоѓаат работници за овие професии: Не се бара факултетска диплома, а заработката може да биде одлична

Занаетчиите и квалификуваните работници се сè побарани на пазарот на трудот. И покрај добрите плати и дополнителните поволности, работодавците тешко наоѓаат кадар за професии што подразбираат физички напор, работа во смени и голема одговорност.

Факултетската диплома одамна не е единствениот пат до добро платена работа. На пазарот на трудот сè повеќе се бараат луѓе со практични вештини, техничко знаење и искуство, а за одредени занимања работодавците се подготвени да понудат конкурентни плати и дополнителни бенефиции.

Сепак, и покрај ваквите услови, за некои работни места е сè потешко да се најдат соодветни кандидати. Причината не е секогаш висината на платата. Ноќните смени, работата за време на викендите, физичкиот напор и ризичните услови се дел од факторите поради кои многумина избираат други професии.

Кои професии се најбарани?

Недостигот од работници е особено изразен во градежништвото, индустријата, транспортот, угостителството и дејностите поврзани со негата и одржувањето.

Меѓу професиите за кои работодавците често тешко наоѓаат квалификуван кадар се:

• Електричари – стручни лица чие знаење е неопходно за безбедно функционирање на електричните инсталации и системи.
• Заварувачи – работници со специјализирани вештини, потребни во индустријата и градежништвото.
• Водоводџии – мајстори кои се занимаваат со поставување, одржување и поправка на водоводни инсталации.
• Оператори на ЦНЦ-машини – квалификувани работници кои управуваат со компјутерски контролирани машини во производството.
• Механичари – стручни лица за поправка и одржување на машини, возила и индустриска опрема.
• Градежни работници – кадар за различни градежни и завршни работи.
• Професионални возачи – работници во патниот транспорт и логистиката.
• Индустриски работници – кадар за производство, работа со машини и одржување на производствените процеси.
• Готвачи и угостителски работници – професии што често подразбираат работа под притисок и во смени.
• Работници за нега и одржување – кадар за услуги што бараат практични способности, одговорност и континуирана ангажираност.

За голем дел од овие професии факултетската диплома не е задолжителна. Многу поважни можат да бидат завршената стручна обука, практичното искуство, поседувањето лиценца и подготвеноста за работа во специфични услови.

Искусните мајстори се особено ценети, а оние што добро го познаваат својот занает можат да остварат заработка што во одредени случаи ја надминува платата на лица со високо образование.

Зошто работниците одбиваат добро платени работни места?

На прв поглед, изгледа нелогично работодавците да нудат добри плати, а сепак да не можат да најдат доволно работници. Но, причините често се поврзани со условите за работа.

Работата во ноќни смени и за време на викендите може значително да влијае врз приватниот и семејниот живот. Кај одредени професии распоредот често се менува, па работниците не можат да сметаат на вообичаено работно време.

Физичкиот напор е уште еден важен фактор. Градежните работници, заварувачите, механичарите и вработените во индустријата често работат во услови што бараат сила, концентрација и издржливост. Некои работни места подразбираат работа на височина, изложеност на бучава и прашина, работа на отворено или ракување со тешки машини.

Кај други професии, предизвик претставува одговорноста. Грешка при работа со електрични инсталации, заварување или управување со индустриски машини може да предизвика сериозна материјална штета, но и да ја загрози безбедноста на луѓето.

Затоа, од работниците не се очекува само да бидат присутни на работното место, туку и да поседуваат конкретни знаења и вештини.

Работодавците нудат повеќе од основната плата

За да привлечат нови вработени, работодавците сè почесто се обидуваат да ги направат понудите попривлечни.

Покрај основната плата, дел од нив нудат бонуси, платен сместувачки капацитет, надоместок за превоз, дополнителни обуки, платена прекувремена работа и други поволности.

Кај одредени професии работодавците се подготвени да инвестираат и во обука на новите работници. Причината е едноставна: понекогаш е полесно да се обучи заинтересиран кандидат отколку да се најде искусен работник кој веднаш може да ги преземе работните задачи.

Особено се ценат кандидатите со искуство, кои можат брзо да се вклопат во работниот процес без долготрајна обука.

Занаетите повторно добиваат на значење

Промените на пазарот на трудот покажуваат дека факултетската диплома не е секогаш гаранција за највисока заработка.

Добар електричар, водоводџија, заварувач или механичар може да биде многу баран на пазарот на трудот. Во одредени случаи, овие професии можат да донесат и повисоки примања од некои работни места за кои е потребно повеќегодишно високо образование.

Затоа, занаетите повторно добиваат на значење, особено во услови кога недостига квалификуван кадар.

Еден од предизвиците е тоа што физичката работа за многу млади луѓе е помалку привлечна од канцелариските професии. Истовремено, дел од искусните занаетчии заминуваат во пензија, а други бараат работа во странство. Доколку нема доволно нови работници кои ќе ги заменат, недостигот од квалификуван кадар станува уште поизразен.

Резултатот е ситуација во која работни места има, работодавците се подготвени да платат, но недостигаат луѓе со потребните вештини.

Дали највисоката плата е доволна за прифаќање работа?

Иако висината на платата останува еден од најважните фактори при изборот на работно место, таа не е единствениот критериум.

Работниците сè повеќе ги земаат предвид работното време, бројот на слободни денови, сигурноста на вработувањето, физичкото оптоварување, односот на работодавецот кон вработените и можностите за професионален развој.

Поради тоа, повисоката плата не секогаш значи дека работодавецот ќе успее да привлече доволно кандидати.

Пазарот на трудот покажува дека прашањето при изборот на работа не е само „Колкава е платата?“, туку и „Какви се условите за работа?“.

Извор: Bizportal.rs