Што да направите кога платата ви е пониска од онаа на колега со иста позиција?

Откривате дека колега со иста работна позиција заработува повеќе од вас. Имате слични одговорности, работите на исти проекти, а понекогаш дури и преземате дополнителни задачи. Првото прашање што се наметнува е: „Зошто неговата работа вреди повеќе од мојата?“

Разликите во платите се чувствителна тема во секоја компанија. Тие можат да предизвикаат незадоволство, да ја намалат мотивацијата и да ја нарушат довербата во менаџментот. Сепак, пред да донесете заклучок дека сте неправедно платени, важно е да ги разберете околностите и да знаете како да постапите.

1. Не донесувајте заклучоци веднаш

Иста работна позиција не значи секогаш и идентична плата. Разликата може да произлегува од работното искуство, специфичните вештини, резултатите, времето кога лицето било вработено или условите под кои била договорена платата.

Тоа не значи дека секоја разлика е оправдана. Но, пред да реагирате, обидете се да утврдите дали навистина имате споредливи одговорности, очекувања и резултати.

Наместо да се фокусирате исклучиво на платата на колегата, разгледајте ја и сопствената позиција во компанијата.

2. Проверете колку вреди вашата позиција на пазарот

Пред разговорот со менаџерот, истражете какви се платите за слични позиции во други компании. Разгледајте ги огласите за работа, достапните извештаи за плати и барањата за конкретната професија.

Обрнете внимание на нивото на одговорност, потребното искуство, индустријата и дополнителните вештини.

Овие информации ќе ви помогнат да процените дали вашата плата е конкурентна и ќе ви дадат поцврста основа за разговор. Наместо да се потпирате само на споредбата со колегата, ќе можете да аргументирате зошто сметате дека вашата плата треба да се преиспита.

3. Подгответе докази за сопствениот придонес

Една од најчестите грешки е разговорот за повисока плата да се сведе на реченицата: „Колегата заработува повеќе од мене“.

Посилен пристап е да покажете што придонесувате за компанијата.

Подгответе конкретни примери за:

• Постигнатите резултати и исполнетите цели;
• Дополнителните задачи што сте ги презеле;
• Проектите во кои сте имале значајна улога;
• Вештините што сте ги развиле;
• Одговорностите што ги извршувате надвор од првично договорените.

Колку појасно го покажувате својот придонес, толку полесно ќе можете да аргументирате зошто заслужувате ревизија на платата.

4. Разговарајте со менаџерот, но изберете го вистинскиот пристап

Не мора да го започнете разговорот со директна споредба со колегата. Подобро е да побарате состанок на кој ќе разговарате за вашата плата, резултатите и можностите за понатамошен развој.

Можете да кажете:

„Би сакал/а да разговараме за мојата плата и за тоа како таа се усогласува со моите одговорности, резултатите и придонесот во тимот. Би сакал/а да разберам кои критериуми се користат при одредувањето на платите и што е потребно за мојата плата да биде соодветно ревидирана.“

Ваквиот пристап е професионален, јасен и го насочува разговорот кон конкретни критериуми, наместо кон личен конфликт.

5. Побарајте јасни критериуми за зголемување на платата

Ако одговорот е дека во моментот нема можност за зголемување, не го завршувајте разговорот без конкретни информации.

Прашајте кои резултати, вештини или дополнителни одговорности би биле потребни за да добиете повисока плата. Побарајте да се договорите за рок во кој повторно ќе ја разгледате темата.

На пример, можете да побарате повторна процена по три или шест месеци, со однапред договорени критериуми за евалуација.

На тој начин, разговорот не останува само на ветување, туку станува конкретен план за понатамошен развој.

6. Кога разликата во платата е знак за посериозен проблем?

Ако компанијата нема јасни критериуми за одредување на платите, ако објаснувањата постојано се менуваат или ако дополнителниот труд систематски останува непрепознаен, можеби станува збор за поширок организациски проблем.

Особено е важно да се реагира кога постојат индиции дека разликите се поврзани со дискриминација или со други недозволени причини. Во таков случај, документирајте ги релевантните информации и побарајте совет од HR-службата или од соодветен правен експерт.

Транспарентните критериуми за плати им помагаат и на вработените и на компаниите: ја зголемуваат довербата, ги намалуваат недоразбирањата и создаваат појасни очекувања.

7. Ако ништо не се промени, размислете за следниот чекор

Понекогаш, и покрај аргументираниот разговор, компанијата не е подготвена да ја промени платата. Во тој случај, важно е реално да ги процените можностите за напредување, условите за работа и вредноста што ја добивате од сегашната позиција.

Не мора веднаш да дадете отказ. Можете паралелно да истражувате други работни можности и да споредите што нуди пазарот.

Платата е важен дел од професионалното задоволство, а чувството дека вашиот труд е соодветно вреднуван е значајно за долгорочната мотивација.

На крајот, целта не е да заработувате исто колку колегата само затоа што имате ист назив на работното место. Целта е да бидете сигурни дека вашата плата е правична, дека вашите одговорности се соодветно вреднувани и дека знаете што треба да направите за да напредувате.

Бидејќи професионалниот развој не треба да зависи од тоа кој најгласно ќе побара покачување, туку од јасни критериуми, реални резултати и отворена комуникација.

Извор: Кариера