Вештачката интелигенција повеќе не е само за програмери: Повеќето позиции со ознака за вештачка интелигенција сега се надвор од ИТ секторот

Вештачката интелигенција повеќе не е резервирана за програмери и научници за податоци. Во четири од петте најголеми економии во Европа, повеќето позиции со ознака за вештачка интелигенција сега припаѓаат на работни места поврзани со продажба, човечки ресурси, право, администрација и други нетехнолошки работни места.

Вештачката интелигенција брзо го менува европскиот пазар на трудот, но не само преку создавање нови работни места за програмери, инженери и специјалисти за податоци. Вештачката интелигенција сè повеќе влегува во титулите на традиционалните позиции во продажба, човечки ресурси, правни работи, маркетинг, поддршка на клиенти и администрација.

На четири од петте најголеми европски пазари анализирани од Indeed, повеќе од половина од позициите со ознака за вештачка интелигенција сега припаѓаат на занимања надвор од технолошкиот сектор. Тоа покажува дека познавањето на алатките за вештачка интелигенција станува општа деловна вештина, а не привилегија на тесен круг на технолошки експерти.

Анализата на глобалната платформа за регрутирање опфати огласи во Германија, Велика Британија, Франција, Холандија и Шпанија од првиот квартал на 2022 година до првиот квартал на 2026 година.

Еден од седум жители на ЕУ користел вештачка интелигенција за работа

Ширењето на вештините за вештачка интелигенција е придружено со сè поинтензивната употреба на генеративна вештачка интелигенција на работното место. Во 2025 година, алатките за генеративна вештачка интелигенција за деловни цели ги користеле 15,1 процент од жителите на Европската Унија на возраст од 16 до 74 години. Вкупно 32,7 проценти од населението користеле некаков облик на генеративна вештачка интелигенција, најчесто за приватни цели, покажуваат податоците на Евростат.

Промената започнала кај работните места за софтвер и обработка на податоци, но вештачката интелигенција наскоро се проширила на продажба, маркетинг, човечки ресурси, правни услуги, поддршка на клиенти и администрација. Според Павел Адрјан, директор за економски истражувања во Indeed, таков тренд покажува дека вештините, алатките и задачите за вештачка интелигенција стануваат составен дел од современиот пазар на трудот.

Навистина, позицијата беше означена како „позиција за вештачка интелигенција“ кога вештачката интелигенција беше директно спомената во насловот даден од работодавачот во најмалку пет огласи за таа позиција.

Во првиот квартал од 2026 година, Германија имаше 288 вакви работни места, четири пати повеќе отколку на почетокот на 2022 година. По неа следеа Велика Британија со 160, Франција со 138, Холандија со 84 и Шпанија со 81 позиција означена со вештачка интелигенција.

Растот е особено изразен во Шпанија, каде што бројот на позиции означени со вештачка интелигенција се зголеми повеќе од десеткратно за четири години. Германија, Франција и Холандија забележаа приближно четирикратно зголемување.

Уделот на позициите за вештачка интелигенција во Германија се зголеми од само 0,8 проценти на почетокот на 2022 година на 4,2 проценти во првиот квартал од оваа година. Пред четири години, нивниот удел беше под еден процент во секоја анализирана земја.

Повеќето позиции за вештачка интелигенција повеќе не се технолошки

Најважната промена не е само растот на бројот на огласи, туку и видот на работни места во кои се појавува вештачката интелигенција.

Во Германија, дури 59 проценти од позициите означени со вештачка интелигенција припаѓаат на занимања надвор од технолошкиот сектор. Во Холандија, тој удел е 58 проценти, додека во Франција и Велика Британија достигна 54 проценти.

Шпанија е единствениот исклучок меѓу анализираните земји. На тој пазар, 64 проценти од позициите за вештачка интелигенција сè уште припаѓаат на технолошки занимања, додека 36 проценти се надвор од ИТ секторот.

Затоа, работодавците не бараат само нови експерти за вештачка интелигенција. Тие ги менуваат постојните работни места очекувајќи вработените да користат алатки за вештачка интелигенција, да управуваат со нивното воведување или да ги применуваат за поголема продуктивност.

Во Велика Британија, меѓу другото, се бараат менаџери за продажба за вештачка интелигенција, решенија за податоци и аналитика, предавачи за дигитален бизнис и вештачка интелигенција, правни советници за приватност, производи и вештачка интелигенција, како и експерти за воведување вештачка интелигенција во оперативните процеси.

Во Германија, еден од работодавците за позицијата менаџер за човечки ресурси бараше кандидат кој може да користи вештачка интелигенција за да ја зголеми ефикасноста на процесот на човечки ресурси.

Француските компании бараат продавачи на производи и решенија за вештачка интелигенција, додека во Холандија се појавуваат огласи за експерти за маркетинг и рекламирање кои користат вештачка интелигенција за креирање содржина и водење кампањи.

Всушност, анализата на Hiring Lab покажува три особено изразени насоки на развој: советување на компаниите за воведување на решенија за вештачка интелигенција, креирање и тестирање на содржина за обука на модели на вештачка интелигенција и едукација на вработените и клиентите за користење на нови алатки.

Што значи ова за вработените?

Појавата на вештачката интелигенција во работното место обично значи дека работодавачот ја смета вештачката интелигенција за централен дел од работата, а не само дополнителна или пожелна вештина. Сепак, ова не значи дека сите вработени ќе мора да станат програмери. Во многу случаи, ќе биде доволно за нив да знаат како да користат софтвер за вештачка интелигенција, да автоматизираат некои од дневните задачи, да го оценат квалитетот на добиените резултати или да ѝ помогнат на компанијата да воведе нови алатки во деловните процеси.

Работници кои можат конкретно да демонстрираат како ја користат вештачката интелигенција во нивната работа веројатно ќе имаaт зголемена предност при вработување. Со други зборови, вештачката интелигенција не само што создава нови занимања – таа брзо ја менува содржината на постојните работни места.

Извор: Investitor.me