Бизнис Инсајдер предупредува: Ако барате нова работа денес, платата може да ви биде преполовена

По губењето на работното место, сè поголем број професионалци се принудени да прифаќаат позиции со значително пониски плати од оние што претходно ги имале.

Откако останал без работа во 2023 година, Скот аплицирал на дури 1.600 огласи, присуствувал на 78 интервјуа и ги потрошил своите заштеди само за да опстане. Континуираните одбивања станале толку тешки што почнал да користи антидепресиви.

Минатиот декември, конечно добил повик од агент за вработување со понуда за работа. Веста ја споделил со сопругата и заплакал од олеснување.

„Конечно се случи“, се сеќава тој.

Сепак, радоста била краткотрајна. Позицијата била шестмесечен договор како техничар – две нивоа под неговата претходна улога како виш менаџер. Немал гаранција за продолжување на работниот однос, а платата била само половина од онаа што ја добивал претходно.

„Прифаќањето на ова ќе ме врати пет години назад во кариерата. Знам дека сум навистина добар. Сакам шанса да го докажам тоа“, вели Скот.

Пазарот на трудот во моментов е исклучително тежок, особено за канцелариски и професионални работни места. Дури и оние кои успеваат да најдат работа често се соочуваат со разочарувачки услови.

Аналитичката компанија „Revelio Labs“ утврдила дека загрижувачки голем број луѓе прифаќаат пониски плати од претходните. Кај т.н. „бели крагни“ професии – администрација, ИТ, финансии и менаџмент – дури 40 проценти од оние што смениле работа кон крајот на минатата година прифатиле намалување на платата поголемо од 10 проценти. Ова е највисок процент во последната деценија.

Иако стапката на невработеност во САД изнесува 4,4 проценти – што е релативно ниско – тоа не ја покажува вистинската слика за тешкотиите со кои се соочуваат луѓето што бараат нова работа. Бројот на лица кои се невработени повеќе од шест месеци речиси се удвоил во последните три години.

Поради несразмерот помеѓу понудата и побарувачката, работодавачите станале многу попребирливи. Во огласите за работа сè почесто се бара повеќе искуство отколку порано – за средни позиции околу 10 проценти повеќе, а за повисоки позиции дури 11 проценти повеќе отколку пред три години.

Прифаќањето пониска плата може да има долгорочни последици. Економистите го нарекуваат овој феномен „трајно намалување на заработката“ (wage scarring), бидејќи идните покачувања и понуди се базираат на тековната, пониска плата.

Сепак, за многумина поголем ризик е да останат без работа.

Дополнително, ситуацијата се влошува со новите отпуштања во технолошкиот сектор. Компании како „Block“ и „Atlassian“ веќе отпуштаат вработени, наведувајќи ја вештачката интелигенција како причина, додека се шпекулира дека „Meta“ планира да намали дури 20 проценти од својата работна сила. Во февруари, американската економија неочекувано изгуби 92.000 работни места.

Скот во моментов прави сè за да се докаже во новата компанија. Веќе има напредок и е во трка за унапредување кое би донело мало зголемување на платата. Истовремено, разговара и со други потенцијални работодавачи.

Иако не се надева премногу, секоја нова можност го приближува барем малку до кариерата што некогаш ја имал.

„Знам дека можам да ги импресионирам луѓето ако ми дадат шанса“, вели тој.

Извор: Bizportal.rs