Милијардер предупредува: „Само две групи луѓе ќе успеат во ерата на ВИ, факултетот повеќе не е сигурна карта“

Работниците ширум светот – од генерацијата Z до бејби-бумерите – сè повеќе бараат начини да ги „обезбедат“ своите кариери во ерата кога вештачката интелигенција се заканува фундаментално да го промени пазарот на трудот. Извршниот директор на „Палантир технолоџис“, Алекс Карп, нуди едноставен, но прилично радикален став: иднината им припаѓа само на две групи луѓе.

Два пата до сигурна кариера
„Во основа постојат два начина да знаете дека имате иднина“, рече Карп. „Еден – имате професионална, практична занимање. Два – сте невродивергентни.“

Првата категорија одразува тренд што сè повеќе го потврдува пазарот: квалификуваните занаетчии – од електричари до водоинсталатери – тешко се автоматизираат и се многу барани. Причината не е само недостигот на работна сила, туку и огромните инвестиции на технолошките компании во инфраструктура, како што се центрите за податоци.

Втората категорија е поперсонална. Карп отворено зборува за животот со дислексија – нарушување што влијае на читањето, пишувањето и обработката на информации. Општо земено, невродивергенцијата вклучува и состојби како што се ADHD и аутизам.

Предноста на „поинаквото размислување“
Според Карп, токму оваа когнитивна разлика може да стане предност во ерата на вештачката интелигенција – не поради самата дијагноза, туку поради начинот на размислување што често ги придружува таквите луѓе.

Во свет доминиран од автоматизација, тврди тој, оние кои размислуваат неконвенционално, преземаат ризици и создаваат оригинални идеи ќе успеат.

Со други зборови – оние кои се „повеќе уметници отколку оператори“.

Според истражувањето на Гартнер, дури една петтина од продажните организации од компаниите од листата Fortune 500 планираат активно да вработуваат невродивергентни таленти до 2027 година со цел да ги подобрат деловните резултати.

Палантир: Обложувајте се на различни профили
Компанијата Палантир Технолоџис веќе го институционализираше овој пристап преку програмата „Невродивергентни стипендии“, наменета за луѓе кои размислуваат надвор од кутијата.

„Невродивергентните поединци ќе играат непропорционална улога во обликувањето на иднината на Западот“, се наведува во програмата.

Паралелно, Палантир развива и алтернатива на традиционалното образование – „Стипендија за меритократија“, програма за средношколци кои не одат на факултет. Учесниците добиваат околу 5.400 долари месечно, со јасна порака: избегнувајте долгови, спасете години живот и изградете кариера сега. Најдобрите меѓу нив добиваат постојана работа во компанијата.

Факултетот повеќе не е сигурна карта
Како што позициите на почетно ниво за младите луѓе сè повеќе исчезнуваат, скептицизмот кон традиционалното образование расте. Карп, кој има диплома од Универзитетот Стенфорд и докторат од Универзитетот Гете во Франкфурт, отворено предупредува:

„Вештачката интелигенција ќе ги уништи работните места во хуманистичките науки… ако немате дополнителни вештини, ќе биде тешко да се продаде на пазарот.“

Спротивно гледиште: Хуманистичките науки добиваат вредност
Сепак, дел од технолошката елита има сосема поинакво гледиште.

Хајме Тиван од „Мајкрософт“ верува дека во ерата на вештачката интелигенција, вештините развиени преку хуманистичко образование ќе станат неопходни: критичко размислување, флексибилност, прилагодливост и длабоко размислување.

Даниела Амодеи од „Антропика“ дели сличен став, велејќи:

„Она што нè прави луѓе ќе биде поважно од кога било – комуникацијата, емпатијата, љубопитноста и желбата да им се помогне на другите.“

Пазарот на трудот не е поделен по дипломи – туку по вештини

Најважната порака од оваа дебата е јасна: Пазарот на трудот влегува во фаза во која формалното образование повеќе не е гаранција за успех. Оние што ќе бидат барани ќе бидат или оние што го прават она што вештачката интелигенција не може да го направи (занаетчии) или оние што размислуваат на начини што вештачката интелигенција не може да ги копира (креативци, иноватори).

Сè помеѓу нив полека исчезнува.