Дали платата или флексибилноста е поважна за кандидатите?
Во последните неколку години пазарот на труд доживеа сериозна трансформација. Она што некогаш беше едноставно прашање – „Колкава е платата?“ – денес е многу покомплексно.
Кандидатите сè почесто прашуваат:
- „Дали можам да работам од дома?“
- „Какво е работното време?“
- „Имам ли баланс помеѓу работа и приватен живот?“
Па што навистина е поважно – платата или флексибилноста?
Платата: Сè уште клучен фактор
Нема дилема – финансиската сигурност е основа. Во услови на инфлација и растечки трошоци, конкурентната плата останува силен мотиватор.
Платата:
- Дава чувство на вреднување
- Влијае на животниот стандард
- Е клучна при донесување одлука за промена на работа
Особено кај кандидати со семејни обврски или кредити, финансискиот аспект е пресуден.
Флексибилноста: Новата валута на пазарот
По пандемијата, флексибилноста стана повеќе од бенефит – стана очекување.
Флексибилноста значи:
- Работа од дома или хибриден модел
- Прилагодливо работно време
- Можност за подобар work-life баланс
- Доверба од страна на работодавачот
Многу кандидати денес се подготвени да прифатат и нешто пониска плата ако добијат поголема слобода и автономија.
Зависи од генерацијата
Помладите кандидати (Gen Z и Millennials) често ја ставаат флексибилноста и културата на компанијата пред фиксната плата.
Поеискусните професионалци повеќе се фокусираат на стабилност и финансиска сигурност.
Сепак, трендот покажува дека флексибилноста станува силен конкурент на платата како одлучувачки фактор.
Што е „победникот“?
Реалноста е дека не станува збор за избор „или-или“, туку за комбинација.
Компаниите што нудат:
- Конкурентна плата
- Флексибилни услови
- Јасни можности за развој
- Имаат најголеми шанси да привлечат и задржат квалитетни кадри.
Платата привлекува. Флексибилноста задржува. Во денешната конкурентна средина, кандидатите бараат повеќе од месечна исплата – тие бараат квалитет на живот. Компаниите што ќе го разберат тоа, ќе бидат чекор пред останатите.
Извор: Кариера
