Флексибилните услови ги враќаат овие три групи луѓе на пазарот на труд: Новите податоци покажуваат колку им значи работата од дома
Нов извештај открива како флексибилниот начин на работа може да го отвори пазарот на труд и да врати илјадници луѓе во работен ангажман, и покрај растечката невработеност.
Додека креаторите на политики и експертите сè уште дебатираат за предностите и предизвиците на работата од дома, најновиот парламентарен извештај укажува дека работата на далечина може да придонесе за зголемување на вработеноста.
Покрај тоа што им помага на работодавачите да задржат кадар, истражувачите нагласуваат дека флексибилните модели на работа може да им овозможат на многу лица што вообичаено не би можеле да работат — да се вратат на пазарот на труд.
Извештајот на комитетот под наслов „Дали работата од дома навистина функционира?“ се заснова на искази од широк спектар експерти и анализира како различните модели на работа влијаат врз поединците, продуктивноста, компаниите и работните односи.
Тој е објавен само неколку дена откако Канцеларијата за национална статистика (ONS) објави дека невработеноста во Обединетото Кралство пораснала на 5 проценти во тримесечниот период до септември.
Кои групи најмногу имаат корист од флексибилниот модел?
Во услови на послаб пазар на труд, податоците покажуваат дека родителите, негувателите и лицата со попреченост особено би имале корист од поголема флексибилност.
„Ја напуштив работата по 14 години затоа што чувањето деца стана прескапо“, изјавила една учесничка во анкета цитирана во извештајот.
Авторите упатуваат и на истражувања од Италија кои покажуваат дека флексибилните модели отвораат нови можности за родителите и негувателите, затоа што им овозможуваат полесно балансирање на семејните и професионалните обврски.
Извештајот дополнително истакнува дека придобивките за лица со попреченост се совпаѓаат со приоритетите на владата во поглед на нивното поголемо вклучување на пазарот на труд.
Како работата од дома ги намалува нееднаквостите?
Документот признава дека голем дел од работните позиции сè уште мора да се извршуваат физички, со големи разлики меѓу секторите и регионите.
Професионалците, високообразованите и жителите на Лондон најчесто работат флексибилно. Околу 55 проценти од вработените во канцеларии работат хибридно, што е повеќе од двојно во споредба со остатокот од работната сила.
Извештајот заклучува дека флексибилните модели би можеле да помогнат и во намалување на регионалните нееднаквости, така што населението — а со тоа и потрошувачката — би биле порамномерно распоредени низ земјата. Комитетот ги повикува министрите да спроведат дополнителни истражувања во оваа област.
Обединетото Кралство — лидер во Европа по работа на далечина
И покрај просторот за подобрување, се проценува дека Обединетото Кралство има еден од највисоките нивои на работа од дома во светот.
Според извештајот, стапката на работа од дома значително варира низ Европа, но Британија е водечка меѓу 18 земји опфатени со Глобалната анкета за работни аранжмани (G-SWA), спроведена од ноември 2024 до февруари 2025.
Глобално, луѓето во просек работат од дома 1,2 дена неделно, со огромен распон — од 0,5 дена во Јужна Кореја до 1,9 дена во Канада.
Во Обединетото Кралство просекот е 1,8 дена неделно, што е најмногу во Европа и второ највисоко меѓу 40 анализирани земји. Анкетата ги опфаќа само високообразованите работници.
Хибридниот модел станува доминантен
Податоците на ONS покажуваат дека работните навики значително се измениле по пандемијата, со јасен раст на хибридниот модел меѓу мај 2020 и март 2025.
Според најновите податоци (април–јуни 2025), 39 проценти од вработените во Британија работат од дома барем повремено, 26 проценти работат хибридно, а 13 проценти исклучиво на далечина. Во исто време, 43 проценти од работниците секојдневно патуваат до работното место.
Платформата за глобално вработување Indeed, врз основа на огласите за работа, заклучува дека хибридниот модел станал норма во Обединетото Кралство.
Извор: EUpravozato / Euronews
