Генерацијата Z инсистира на фер услови за работа: „Договор за 32 часа значи точно 32 часа“

Речиси половина од младите на возраст од 18 до 35 години сакаат да ги извршуваат исклучиво задачите што се предвидени во описот на нивното работно место, покажува ново истражување спроведено во Холандија.

Истражувањето, кое го спроведоа платформата за кариера Intermediair и институтот за истражување на пазарот Motivaction, открива значајни разлики во ставовите меѓу различните генерации.

Од повеќе од 5.500 анкетирани холандски граѓани, 47 проценти од испитаниците на возраст од 18 до 35 години изјавиле дека сакаат да ги извршуваат само задачите наведени во описот на работното место.

Кај испитаниците на возраст од 36 до 45 години ваков став имаат 25 проценти, додека кај оние од 46 до 67 години само 19 проценти.

Слична е сликата и кога станува збор за прекувремената работа. Дури 44 проценти од помладите вработени сакаат да работат само онолку часови колку што им се предвидени со договорот за вработување, додека на тоа инсистираат само 22 проценти од постарите работници.

Можноста за напредување ги мотивира младите

Сепак, помладата генерација не ја отфрла целосно прекувремената работа.

Речиси половина од испитаниците изјавиле дека би работеле прекувремено доколку тоа им ги зголеми шансите за напредување во кариерата.

„Ако потпишете договор за 32 часа неделно, тогаш тоа е договор што сите треба да го почитуваат“, изјавил за холандскиот дневен весник AD Тијмен де Грун од компанијата Intermediair.

Тој додава дека постарите генерации почесто сметаат дека е сосема нормално да останат на работа сè додека не ги завршат сите обврски.

За сè поголем број вработени, рамнотежата помеѓу работата и приватниот живот, како и јасно дефинираното работно време, стануваат сè поважни.

Сè повеќе млади размислуваат за промена на професијата

Анкетата покажала и дека многу млади работници се подготвени да ја променат професијата.

Главните причини се желбата за подобри можности за професионален развој, подобар баланс меѓу работата и приватниот живот и поатрактивни услови за работа.

Во исто време, повеќе вработени отколку пред две години сметаат дека условите на пазарот на трудот се нешто понеповолни, што укажува на благо намалување на недостигот од квалификувана работна сила.

Германска студија ги побива предрасудите за Генерацијата Z

Иако резултатите од холандското истражување покажуваат дека младите вработени повеќе внимаваат на рамнотежата меѓу работата и приватниот живот и поставуваат јасни граници кога станува збор за прекувремената работа, тоа не значи дека работат помалку.

Напротив, студија на германскиот Институт за истражување на пазарот на трудот и занимањата (IAB), објавена минатата година, покажува спротивно.

Учеството на младите на возраст од 20 до 24 години на пазарот на трудот значително се зголемило во периодот од 2015 до 2023 година и, со околу 79,5 проценти, го достигнало највисокото ниво од 90-тите години на минатиот век.

Особено е зголемен бројот на студенти кои работат паралелно со студиите. Денес, дури 56 проценти од студентите во оваа возрасна група имаат работа покрај студирањето.

Истражувачот на IAB, Енцо Вебер, за германскиот јавен сервис ARD изјавил:

„Тврдењето дека Генерацијата Z има големи барања, а работи малку, е широко распространета предрасуда. Но, тоа не е точно. Денешните млади работат повеќе отколку што работеле младите во изминатите многу години.“

Резултатите од истражувањата покажуваат дека младите сè повеќе инсистираат на фер услови за работа и јасни договори со работодавачите, но истовремено се вработуваат почесто од која било генерација млади во последните неколку децении.

Извор: Blic.rs