Лошите услови на работа ја продлабочуваат кризата со вработување: Европа нема доволно работници во клучни сектори
И покрај зголемувањето на вработеноста, европскиот пазар на трудот се соочува со сериозен дисбаланс: во многу клучни сектори хронично недостасуваат работници, додека во други занимања има вишок на кадар.
Европската агенција за труд секоја година објавува анализа на пазарот на труд преку серијата извештаи EURES. Седмото издание носи уште подетален преглед на состојбата, благодарение на подобрените методи за следење, пренесува Blic.
Иако пазарот на труд се опоравува и вработеноста е повисока во однос на претходните години, неусогласеноста помеѓу понудата и побарувачката сè уште претставува сериозен проблем, кој се очекува да продолжи.
На тоа влијаат демографските промени и стареењето на населението, забрзаниот технолошки развој, зелената и дигитална транзиција, но и фактот дека одредени професии повеќе не се доволно привлечни за новите генерации.
Резултатот се празни работни места во одредени сектори, додека во други занимања има и премногу работници.
Најголем недостиг е забележан кај заварувачи, здравствени работници, готвачи и електричари.
Истовремено, административните занимања се соочуваат со вишок на работна сила, делумно и поради тоа што овој сектор е најпогоден од брзиот развој на вештачката интелигенција.
Извештајот посебно укажува на структурните разлики меѓу работниците. Родовата нерамнотежа е изразена: во дефицитарните професии жените сочинуваат само 29 отсто од вработените, особено во градежништвото и инженерството. Наспроти тоа, 62 отсто од работниците во занимања со вишок се жени, главно во администрацијата.
Младите исто така тешко наоѓаат место во дефицитарните сектори, што отвора прашање кој ќе ги замени генерациите кои се пензионираат.
Дополнителен предизвик е ниското ниво на дигитални вештини. Само 5,6 отсто од возрасните во Европа поседуваат основни дигитални знаења, додека за современиот пазар на труд потребно е многу повеќе.
Додека претходниот извештај се фокусираше на градежништвото, овогодишното издание ја нагласува длабоката криза во секторот транспорт и складирање. Бројот на камионџии се намали уште за време на пандемијата, додека побарувачката за достава продолжи да расте.
Најголемиот проблем е што младите не влегуваат во оваа професија, додека постарите се пензионираат. Тешките услови на работа, долгиот работен ден, изолацијата и ризиците по безбедноста дополнително ги одвраќаат потенцијалните работници. Ситуацијата се влошува и со појави како нерегистриран труд и лажно самовработување.
Како решение, извештајот предлага поголеми инвестиции во образование и обука, особено во дигитални вештини.
Иницијативи како „Европска унија за вештини“ се стремат да го подобрат квалитетот на обуката и да го поттикнат учењето во текот на целиот живот, со што би се зголемила вработливоста на работниците.
Посебно се истакнува важноста од поголемо вклучување во STEM области — наука, технологија, инженерство и математика — за да се намалат разликите меѓу генерациите, половите и социјалните групи, но и да се отворат можности за повеќе квалитетни, добро платени работни места.
Извор: M.A./EUpravo затоа/biznis.rs
