Нови правила во Германија – вработувањето работници станува значително поскапо

Зголемувањето на придонесите за мини и средни работни места е дел од планот за затворање на финансиските дупки во здравствениот систем во Германија, но економијата се плаши од последици за пазарот на трудот.

Владејачката коалиција во Германија сака да ги затвори финансиските дупки и да го ограничи растот на придонесите за социјално осигурување преку реформа на здравствениот систем и системите за долгорочна нега. Високите трошоци за труд што не се поврзани со платите се сметаат за една од причините за зголемување на невработеноста, поради што властите бараат нови извори на приходи за фондовите за социјално осигурување.

Сепак, токму поради планираните реформи, компаниите во услужниот сектор би можеле да се соочат со значително зголемување на финансиските оптоварувања. Една од најважните мерки предвидува зголемување на давачките за таканаречените „мини-работни места“, форма на вработување што е многу распространета во Германија.

Во моментов давачките со фиксна стапка за мини-работни места, кои ги плаќа целосно работодавачот, изнесуваат нешто повеќе од 31 процент од платата на вработениот. Според новите планови, тој процент би можел да се зголеми на повеќе од 39 проценти. Покрај најавеното зголемување на ограничувањата на придонесите за лицата со високи приходи, мерката има за цел да обезбеди дополнителни приходи за фондовите за здравствено осигурување и осигурување за долготрајна нега без зголемување на општите стапки на придонеси.

Според нацрт-законот што го подготвува министерката за здравство Нина Варкен, се очекува повисоките даноци за мини-работни места да генерираат повеќе од три милијарди евра дополнителни приходи годишно. Сепак, ова би претставувало и нов финансиски товар за работодавците.

Крилото за социјална политика на германската коалиција ЦДУ/ЦСУ, исто така, се залага за укинување на мини-работните места како форма на долгорочно вработување.

Мини-работните места се форма на маргинално вработување со месечен приход до 603 евра. За разлика од стандардниот работен однос, каде што придонесите за социјално осигурување се делат помеѓу вработениот и работодавецот, кај мини-работните места целиот трошок за придонесот го сноси работодавецот. Благодарение на ова, вработените во мини-работните места го добиваат целиот износ на нивната плата без одбитоци од социјално осигурување. Веќе, придонесите со фиксна стапка што ги плаќа работодавачот го надминуваат стандардниот удел на придонесите за социјално осигурување, кој моментално изнесува нешто повеќе од 21 процент.

Покрај другите давачки и даноци, работодавачите денес плаќаат 13 проценти од придонесите за здравствено осигурување и 15 проценти од придонесот за фиксна стапка за пензиско осигурување за мини-работни места.

Извор: Kamatica