Регионално истражување: Платата и меѓучовечките односи пресудни при избор на работа

За време на Регионалниот саем на вработување, одржан од 14 до 21 октомври, беше спроведено големо истражување меѓу учесници од Србија, Босна и Херцеговина, Хрватска и Македонија. Во Србија учествуваа 3.273 испитаници, што обезбедува релевантен увид во тоа како овие работници го доживуваат своето работно опкружување, кои фактори им се најважни и какви очекувања имаат од идните работодавци.

Што им е најважно на кандидатите при избор на работа?

Платата останува клучен фактор при избор на работно место. Така одговориле околу 66% од испитаниците во Србија, што е блиску до регионалниот просек. Во Хрватска овој процент достигнува дури 74%, што ја става на врвот во регионот по значењето што се припишува на заработката.

Веднаш зад платата, најважен фактор за кандидатите во Србија се меѓучовечките односи. Повеќе од 60% од вработените изјавуваат дека им е важно да работат во тим со меѓусебна почит и добра комуникација — резултат речиси идентичен со Босна и Херцеговина и Македонија. Во Хрватска овој удел е нешто повисок, околу 67%.

Како следни по значење се факторите поврзани со работното време, флексибилноста и балансот помеѓу работата и приватниот живот. Околу една третина од испитаниците во Србија ги истакнуваат овие елементи, што е слично и во останатите земји.

За околу третина од работниците важна е и можноста за учење и напредување. Ова прашање е поизразено во Србија отколку во Хрватска, но помалку отколку во Босна и Херцеговина. Сигурноста на работното место ја наведуваат нешто помалку од 20% испитаници — бројка која Србија ја позиционира помеѓу Хрватска (повисоко чувство на стабилност) и БиХ (повисока перцепција за несигурност).

Висока подготвеност за промена на работа

Истражувањето покажува висок степен на мобилност кај работниците во Србија. Во текот на изминатата година, 37% од испитаниците смениле работно место — речиси секој трет.

Уште повпечатлив е податокот за планираното однесување: 59% од испитаниците во Србија планираат да бараат нова работа во наредните 12 месеци. Тоа значи дека повеќе од половина од вработените активно го следат пазарот и размислуваат за нови можности, дури и ако моментално се вработени. Ова е јасен сигнал дека работодавците мора да понудат поатрактивни услови доколку сакаат да ја задржат работната сила.

Стравот од губење работа — умерен, но присутен

На прашањето дали се плашат дека би можеле да ја изгубат работата, 30% од испитаниците во Србија одговориле потврдно. Околу 42% не чувствуваат страв, додека 28% воопшто не размислуваат на оваа тема.

Србија така се наоѓа во средината на регионалната скала: најниско ниво на страв се бележи во Хрватска, додека во БиХ е највисоко. Општата слика покажува дека работниците во Србија не живеат во постојана грижа, но се свесни дека стабилноста не е секогаш загарантирана.

Колку изнесува „пристојна“ плата?

Истражувањето ги открива очекувањата за нето-плата што, според работниците, е доволна за нормален живот. Просечните очекувани нето-плати по земји се:

• Хрватска: околу 1.650 евра
• Србија: околу 1.165 евра
• Македонија: околу 1.075 евра
• Босна и Херцеговина: околу 1.050 евра

Во Србија, 64% од испитаниците очекуваат плата меѓу 730 и 1.330 евра — рамка која, според нив, овозможува пристоен живот и минимална финансиска стабилност.

Овие податоци ја поставуваат Србија во средината на регионалната листа: над БиХ и Македонија, но под Хрватска, што соодветствува на разликите во трошоците на живот и стандардот.

Извор: Infostud / EUpravo