Работел со години во Амазон, а потоа сфатил дека направил голема грешка: „Никој надвор не знаеше што умеам“
Годините поминати во една од најголемите технолошки компании во светот не му биле доволни за да изгради професионална репутација и надвор од неа.
Кога со години работите во компанија како „Амазон“, лесно е да помислите дека искуството, проектите и резултатите што ги постигнувате сами по себе ќе бидат доволни за да ја изградите кариерата.
Абхинав Бохра сфатил дека тоа не е секогаш така.
Во „Амазон“ пристигнал во 2019 година како data scientist, а до 2024 година напредувал до позицијата senior applied scientist. Работел на вештачка интелигенција и системи за препораки – области кои се меѓу најбараните во современата технологија.
Во рамките на компанијата постепено стекнувал искуство, контакти и професионална репутација.
Но, постоел еден проблем – речиси ништо од тоа не постоело надвор од „Амазон“.
Кога почнал да размислува што би се случило доколку еден ден ја напушти компанијата, сфатил дека потенцијалниот работодавач нема автоматски да знае што работел сите тие години.
Тоа било моментот кога сфатил дека премногу долго градел кариера во рамките на една компанија, а премалку градел име во својата професија.
Се плашел да зборува за својата работа
Причината поради која Бохра не бил активен во јавноста била разбирлива.
Како вработен во голема технолошка компанија, бил внимателен со информациите што ги споделува. Не сакал да открие нешто што би можело да биде деловна тајна или интерна информација.
Затоа, најбезбедно му изгледало едноставно да не зборува јавно за својата работа.
Но, со текот на времето сфатил дека постои разлика меѓу откривање доверливи информации и покажување на сопственото знаење.
Не мора да објавувате интерен код, податоци за корисници или деловни планови за луѓето да разберат што знаете.
Можете да пишувате за проблеми од вашата професија, да споделувате сопствени истражувања, да учествувате на конференции или да разговарате за технологии и идеи кои се веќе јавно достапни.
Токму тоа почнал да го прави.
Околу 2022 година го објавил својот прв истражувачки труд. Подоцна почнал да се појавува на конференции, да рецензира трудови на други истражувачи и да споделува дел од своето знаење на LinkedIn.
И постепено работите почнале да се менуваат.
Не сакал да биде инфлуенсер
Бохра не започнал да објавува за да стане познат на социјалните мрежи.
Причината била многу попрактична.
Сакал да создаде доказ за својата стручност кој ќе постои независно од името на работодавачот.
Додека неговото CV покажувало каде работел, неговите јавни трудови, конференции и професионални активности покажувале што навистина знае да работи.
Разликата станала особено важна бидејќи почнале да му пристигнуваат нови можности.
Станал Challenge Co-Chair на ACM RecSys 2026, конференција посветена на системите за препораки, а се вклучил и во менторска програма преку Johns Hopkins, каде што работи со компании во рана фаза на развој на нивните стратегии поврзани со вештачката интелигенција.
Така сфатил дека професионалната репутација може да создава можности дури и кога не барате активно нова работа.
Најголемата грешка ја сфатил дури подоцна
Искуството на Бохра отвора прашање со кое се соочуваат многу луѓе кои поминуваат голем дел од кариерата кај еден работодавач.
Што останува од вашата професионална вредност кога ќе го тргнете името на компанијата од вашето CV?
Ако сте работеле на интерни проекти, стекнувале знаење и постигнувале резултати кои никогаш не сте ги претставиле надвор од компанијата, идниот работодавач може да има многу ограничена слика за вашите способности.
А тоа станува особено важно во време кога отпуштањата, преструктурирањата и промените на пазарот на труд можат да го натераат човек да бара нова работа многу порано отколку што планирал.
Затоа Бохра денес советува професионалците да не чекаат да останат без работа за да почнат да градат лична професионална репутација.
Тоа не значи дека треба да се откриваат доверливи информации од работодавачот.
Напротив, границата мора јасно да постои.
Но, секој професионалец може да најде начин да покаже што знае – преку пишување, истражувања, конференции, стручни дискусии, менторство или споделување знаење.
На крајот, Бохра дошол до прилично едноставен заклучок:
Името на компанијата може да ви помогне да влезете во професијата, но вашата сопствена репутација е она што останува со вас кога ќе ја напуштите.
И токму тоа, според него, требало да го сфати многу порано.
Извор: Bizportal.rs
