Регрутер открива кои 5 прашања сака да и’ бидат поставени од кандидатот за работа (Можеби ќе ве инспирираат)

Регрутер на деловната мрежа LinkedIn сподели 5 прашања кои смета дека кандидатите треба да и’ ги постават

1️⃣ Во ситуација кога првенствено се работи од далечина, како ја поттикнувате инклузијата и соработката без луѓето да се чувствуваат изоставени?

2️⃣ Која е најновата промена или подобрување во вашата компанија за кое сте највозбудени?
(Може да се прецизира и на оддел или тим, доколку се среќавате со менаџерот за вработување.)

3️⃣ Кои вештини или пристапи се најмногу ценети во вашата компанија, и каков тип на луѓе успеваат и остануваат подолго?

4️⃣ Што ја разликува вашата компанија од другите во истата индустрија/сектор, и што ве возбудува најмногу во тоа што сте дел од [име на компанијата]?

5️⃣ Забележав дека една од вашите основни вредности е „X“ — како оваа вредност се манифестира во секојдневното однесување или во пристапот кон бизнисот?