Зошто младите ги напуштаат работните места дури и кога се добро платени?

Најстарите припадници на генерацијата З денес се во доцните дваесетти години и веќе зачекориле на пазарот на труд или допрва ги бараат своите први професионални можности. Иако често се смета дека работата е крајната награда по години школување, истражувањата покажуваат дека речиси половина од оваа генерација размислува да ја напушти својата моментална работа.

Причината не е повисока плата, туку нешто што го сметаат за повредно – можноста за професионален развој и напредување.

Растот и учењето поважни од парите

Студија на Youngstown State University покажува дека дури 46 отсто од припадниците на генерацијата З се подготвени да ја напуштат работата доколку таа не им нуди можности за усовршување, дополнително образование или јасно дефиниран пат кон напредување. Оваа генерација не бара само вработување, туку ангажман, предизвици и шанси да ги развие своите вештини, пренесува Index.

Во истражувањето се наведува дека тие бараат работни места кои нудат бенефиции како кофинансирање на школување, флексибилно работно време и интерни едукативни програми. Кога можностите за развој се ограничени, многумина веднаш размислуваат за промена на работодавачот, бидејќи поддршката за професионален напредок директно влијае врз нивните кариерни одлуки.

Побрзо планираат заминување од претходните генерации

Пит Фримен од Youngstown State University истакнува дека генерацијата З е подготвена да ја напушти работата поради подобри можности за напредување и нагласува дека висината на платата не е пресуден фактор.

Истражувањето исто така покажува дека 86 отсто од припадниците на генерацијата З нема дополнително да ги развиваат своите вештини доколку работодавачот не им обезбеди финансиска поддршка, што укажува дека оваа генерација ја цени долгорочната сигурност и развојот, но нема да остане на работа која не им овозможува напредок.

Генерацијата З ги менува правилата на играта на пазарот на труд. За нив платата повеќе не е единствениот мотив – важни се шансите за раст, учење и јасно дефиниран професионален пат. Работодавачите кои сакаат да ги задржат младите таленти во своите компании ќе мора да размислуваат долгорочно и да инвестираат во развојот на своите вработени, бидејќи за оваа генерација личниот и професионалниот напредок ги надминуваат самите финансиски бенефити.

Извор: BIZLife.rs