Ако сакате поголема плата, клучот е во тоа да го промените работното место

13/02/2023 Редакција

Истражувањето открива дека со секоја промена на работодавач и наоѓање нова работа, платите ни се зголемуваат за околу 10%.

Оние кои ја промениле работата во минатата година забележале зголемување на платата за 10%, додека вработените кои останале на своето работно место изгубиле 2% кога ќе се земе предвид моменталната инфлација, според истражувањето на Истражувачкиот центар Пју.

Вработените денес имаат пристап до информации и можат да видат дека оние кои остануваат на истото работно место повеќе од две години имаат 50% помала плата.

Работодавачите, пак, не ги наградуваат вработените додека нешто не ги натера на тоа, а тоа е обично информација дека работникот некаде ќе добие подобра понуда.

Лојалноста не се исплати. Оние кои редовно ги менуваат работните места имаат тенденција да имаат повисоки плати од лојалните луѓе кои остануваат во компаниите подолг временски период. Зошто?

Бидејќи тие што остануваат не бараат повеќе, човечките ресурси не се насочени кон нивната среќа, туку фокусот најчесто е секогаш на нови луѓе. А новите луѓе добиваат повисоки плати. Особено последните неколку години.

Дури и ако сте среќни со вашата моментална работа, можеби ќе можете да добиете многу поголема плата со промена на работното место. Инфлацијата е висока, а работодавачите всушност не ја следат со зголемување на платите на постојните вработени, пишува Барбара Слејде Јагодиќ, сопственичка на компанија за оптимизација и маркетинг на содржина.

Оние кои заминуваат, добро знаат дека треба да побараат повеќе. Прашуваат и најчесто добиваат.

Како да добиете покачување во 5 чекори?

Често слушаме дека вработените „не се благодарни“, но зошто да бидат? Зошто некој цел живот да остане на едно работно место?

Луѓето ги напуштаат компаниите од различни причини и не мора никому да објаснуваат зошто, исто како што работодавачите навистина не им објаснуваат на одбиените кандидати за работа зошто не ја добиле работата. Но, ако се прашувате, луѓето не си одат поради платата, туку затоа што некој им ја „убил“ амбицијата и покажал недостаток на почит.

Главната причина за отказот е непочитувањето и поддршката за амбициите на вработените.

Можеби сте го игнорирале вработениот и неговите напори, можеби сте назначиле некој соодветен и помалку способен за претпоставен, можеби никогаш не сте го прашале за мислење или целосно сте го одбиле, но голема е веројатноста дека со години не сте му ја покачиле платата, дури и иако постојано очекувате дополнителен напор и останување прекувремено на работа.

Постарите вработени често се занемаруваат за унапредување. Кога некој директор или менаџер заминува, обично некој нов доаѓа на таа позиција однадвор наместо да им даде шанса на постојните вработени.

Кога „прескокнатите“ ќе дознаат дека имаат помала плата не само од шефот, туку и од нов колега од ресорот, природно е дека ќе почнат да бараат нова работа.

Низ светот, околу 40% од работниците рекле дека наскоро ќе ги сменат работните места, според истражувањето спроведено од McKinsey and Co. И покрај светската криза, инфлацијата и отпуштањата низ светот, работниците не престануваат да бараат подобри услови за себе. Некогаш ќе се преселат во друга земја во потрага по подобра работа, понекогаш нема ни да мора да се преселат од столчето дома каде што работат за вас. Постојат опции, а Интернетот им овозможи на вработените побрзо и попаметно да ја планираат својата кариера.